黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（新）.docxVIP

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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B:某个单位的工作效率和员工的士气如何

C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

D:某个单位要求别人给予何种配合和服务

答案：B

2.短期培训规划是以（）为基础。

A:管理性培训规划

B:中期培训规划

C:战略性培训规划

D:长期培训计划

答案：B

3.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A:提高了决策的主观性

B:决策人员的来源广泛

C:运用了运筹学的原理

D:决策人员不是唯一的

答案：A

4.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A:等值系数

B:外在一致性系数

C:内在一致性系数

D:稳定系数

答案：D

5.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:发展功能

C:激励功能

D:沟通功能

答案：B

6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:1/

B:45295

C:45294

D:45293

答案：C

7.培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A:培训师

B:人力资源部门的培训主管

C:培训对象

D:培训的具体执行部门

答案：B

8.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:岗级

B:职等

C:职组

D:岗等

答案：C

9.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A:5

B:10

C:40

D:30

答案：B

10.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

A:组织结构的多元化、复杂化

B:具有更大的灵活性

C:具有独特的核心竞争力

D:流程的动态化特征更为明显

答案：A

11.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:2人

B:20人

C:5人

D:10人

答案：D

12.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:绩效

B:成员满意度

C:团队学习

D:外人的满意度

答案：C

13.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容

B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论

C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

答案：A

14.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:从上而下法

B:薪酬计划

C:从下而上法

D:薪酬调整

答案：C

15.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

B:一般不越级汇报工作

C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

答案：B

16.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:模拟分权

B:企业集团

C:分公司与总公司

D:子公司与母公司

答案：C

17.劳动法的首要原则是（）。

A:保障休息休假权

B:保障报酬权

C:保障物质帮助权

D:保障劳动者的劳动权

答案：D

18.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:本质特征是雇用和使用相分离

B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D:是一种典型的非正规就业方式

答案：C

19.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:培训结束半年或一年以后

B:课程结束时

C:培训结束三个月或半年以后

D:课程开始时

答案：C

20.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪酬

B:薪资

C:工资

D:薪金

答案：C

21.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A:信息化系统可简化考评管理工作

B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

C:增加