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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A:多维立体组织

B:超事业部制

C:矩阵制

D:流程型组织

答案：B

2.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:成本控制

B:工作效率

C:工作成果

D:工作过程

答案：C

3.劳动关系的内容是（）。

A:劳动

B:劳动者

C:报酬

D:劳动力

答案：A

4.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A:局部加权

B:总体加权

C:内部加权

D:外部加权

答案：B

5.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B:本质特征是雇用和使用相分离

C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D:是一种典型的非正规就业方式

答案：C

6.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A:时间性要素

B:结构性要素

C:工作绩效要素

D:行为环境要素

答案：A

7.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:心理测验

B:投射技术

C:面试法

D:情境测验

答案：A

8.()是企业最常用的组织结构变革方式。

A:扩张式变革

B:爆破式变革

C:组织结构整合

D:突发式变革

答案：C

9.绩效评价结果最主要的用途是（）。

A:用于人员调配

B:用于招募与甄选

C:用于人员培训与开发决策

D:用于确定和调整员工薪酬

答案：D

10.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:对比偏差

B:个人偏见

C:晕轮误差

D:相似偏差

答案：C

11.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A:利润指标

B:生产指标

C:时限指标

D:收益率指标

答案：C

12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织信息控制

B:部门划分的形式和结构

C:组织的权.责结构

D:管理行为规范

答案：A

13.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A:协调技能

B:人文技能

C:专业技能

D:理念技能

答案：B

14.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:知觉

B:归因

C:内因

D:外因

答案：C

15.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A:问卷法

B:FRC法

C:访谈技术

D:投射技术

答案：D

16.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A:以行为为导向

B:以绩效为导向

C:以技能为导向

D:以工作为导向

答案：C

17.人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A:降低人力资源管理费用

B:保证员工合法权益

C:最大限度地控制人工成本

D:防止滥用管理费用

答案：B

18.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:法律公平

B:互动公平

C:程序公平

D:分配公平

答案：A

19.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A:举例式提问

B:封闭式提问

C:清单式提问

D:开放式提问

答案：D

20.劳动力市场的基本功能是决定（）。

A:劳动力需求量

B:劳动力供给量

C:就业量与工资

D:就业量与成本

答案：C

21.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:趋势外推法

B:生产模型法

C:人员比率法

D:德尔菲法

答案：D

22.平衡计分卡的创始人是（）。

A:吉尔伯特

B:纳吉布

C:肖恩

D:卡普兰和诺顿

答案：D

23.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A:培训广泛性

B:培训有效性

C:培训及时性

D:培训可信性

答案：C

24.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A:①④②③

B:①②③④

C:④②①③

D:④①②③

答案：D

25.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A:感情承诺

B:继续承诺

C:规范承诺

D:口头承诺

答案：D

26.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:企业管理理论

B:作业操作规范

C:财务核算原理

D:绩效考评步骤

答案：B

27.培训