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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:和自己关系不大，不会去管

B:劝他别再做好事了

C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

D:鼓励他继续下去

答案：B

2.战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A:高层管理者

B:咨询小组

C:部门主管

D:人力资源部

答案：D

3.（）可能有客观的物质性成果的产出。

A:管理性组织

B:科技性组织

C:服务性组织

D:生产性组织

答案：B

4.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上5倍以下

B:3倍以上

C:1倍以上3倍以下

D:1倍以上

答案：A

5.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行

C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力

D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性

答案：B

6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A:都是对人力消耗所规定的限额

B:应用范围相同

C:概念内涵相同

D:劳动时间采用的单位长度不同

答案：B

7.岗位横向分类的原则，不包括()

A:单一原则

B:协调原则

C:时间原则

D:程度原则

答案：B

8.()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A:普遍性

B:有效性

C:相关性

D:价值性

答案：A

9.培训需求分析是培训管理工作的（）。

A:最后一环

B:第一环

C:必要一环

D:重要一环

答案：B

10.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A:习惯导向的原则

B:结果优先的原则

C:设定权重的原则

D:增值产出的原则

答案：A

11.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A:晕轮效应

B:主观效应

C:首因效应

D:录用压力

答案：A

12.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A:成对比较法

B:强迫选择法

C:直接指标法

D:强制分配法

答案：C

13.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:绩效成果

B:技能成果

C:情感成果

D:认知成果

答案：C

14.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A:数量式

B:等级式

C:定义式

D:量词式

答案：A

15.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A:本行业领先的最佳企业

B:世界领先地位的顶尖企业

C:国内领先地位的最优企业

D:本地区中等水平的企业

答案：D

16.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A:文化法律等因素

B:经济形势

C:企业行业特征

D:人口环境

答案：C

17.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者能够预料到的问题

B:应聘者熟悉的问题

C:应聘者不能预料到的问题

D:应聘者陌生的问题

答案：A

18.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:理性精神合理化的体现

B:个人与权力相分离

C:规章制度科学明确

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：C

19.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A:安全生产技术监督责任

B:安全生产技术领导责任

C:直接责任

D:全面责任

答案：D

20.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

答案：D

21.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人

B:企业法定代表人

C:工人

D:总工程师

答案：C

22.职业化的核心是()

A:职业化技能

B:职业化素养

C:职业化理念

D:职业化管理

答案：B

23.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A:温度

B:湿度

C:绿化

D:音乐

答案：C

24.工资指导价位在每年