黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【能力提升】.docxVIP

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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标杆

B:标准

C:标尺

D:标度

答案：D

2.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A:人力资源设计

B:人力资源培训

C:人力资源配置

D:人力资源规划

答案：C

3.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A:综合式

B:单向劝

C:解决问题式

D:双向倾听式

答案：D

4.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:集中

B:边实践边学习

C:完全脱产学习

D:分散

答案：A

5.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.2

B:0.3

C:0.5

D:0.4

答案：A

6.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:规范劳动者行为

B:规范企业的行为

C:规范劳动力市场

D:保护劳动者的合法权益

答案：D

7.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:收集的数据要有可比性

B:应按照国家相关政策规定进行

C:要以随机抽样的方式收集数据

D:收集数据的范围是城镇企业

答案：C

8.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。

A:正确分析工作目标

B:责权利相对应

C:明确任务目标

D:合理分工协作

答案：C

9.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A:自我考评

B:下级考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：B

10.企业培训课程设计的原则是()

A:员工要求培训什么，就培训什么

B:需要什么，就培训什么

C:流行什么，就培训什么

D:最前沿是什么，就培训什么

答案：B

11.人际关系发展的第一阶段是()

A:融合阶段

B:选择或定向阶段

C:加强阶段

D:试验和探索阶段

答案：B

12.工作岗位研究特点不包括（）。

A:客观性

B:综合性

C:对象性

D:应用性

答案：A

13.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:网络型组织

B:多维立体组织

C:模拟分权组织

D:流程型组织

答案：A

14.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。

A:综合的绩效考评方法

B:结果导向型考评法

C:品质导向型考评法

D:行为导向型考评法

答案：D

15.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确企业战略和核心能力要求

B:明确关键岗位、识别核心人才

C:明确核心人才素质特征

D:培养核心人才的继任者

答案：B

16.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A:招聘预算

B:招聘费用

C:招聘管理成本

D:招聘成本效益

答案：D

17.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A:销售提成制

B:计件薪酬

C:动态薪酬制

D:效益薪酬

答案：C

18.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

A:流程型组织结构模式

B:模拟分权组织结构模式

C:多维立体组织结构模式

D:网络型组织结构模式

答案：A

19.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A:总工程师

B:分管安全卫生的负责人

C:各职能部门负责人

D:工人

答案：C

20.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

A:效度

B:准度

C:精度

D:信度

答案：A

21.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A:任务项目法

B:问卷调查法

C:笔试法

D:行为观察法

答案：C

22.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A:关系建立阶段

B:核心阶段

C:导入阶段

D:确认阶段

答案：A

23.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A:④①③②

B:③②①④

C:③①④②

D:①②③④

答案：A

24.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课