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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:工人

B:总工程师

C:分管安全卫生的负责人

D:企业法定代表人

答案：D

2.以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A:标准正文由一般要素和特殊要素构成

B:概述由封面、目次、前言和首页构成

C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准

D:定员标准由概述、标准正文和补充构成

答案：A

3.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。

A:劳动合同事实

B:劳动契约关系

C:劳动法律事实

D:劳动合同关系

答案：C

4.一个（）就相当于一种专门职业。

A:职门

B:职系

C:职组

D:职等

答案：B

5.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

6.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A:管理层

B:调度

C:车间

D:办公室

答案：C

7.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:参与权

B:知情权

C:单方决定权

D:咨询权

答案：C

8.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A:培训教师

B:培训单位

C:学员的直接主管上级

D:学员的单位主管

答案：C

9.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:岗位薪酬

B:特定岗位薪酬

C:专业岗位薪酬

D:职位薪酬

答案：B

10.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()

A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长

B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

D:平均工资的增长低于人均GDP的增长

答案：D

11.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A:和同事沟通，按同事的意见办事

B:按照主管的要求做事

C:按自己的理解做事

D:找主管进一步协商

答案：B

12.人员招聘信息不包括（）。

A:工作提纲

B:工作描述

C:空缺岗位

D:任职资格

答案：A

13.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:IT行业

B:流水线工人

C:管理人员

D:销售人员

答案：D

14.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:压缩级别

B:能力提高

C:工作效率提高

D:技能提高

答案：A

15.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:3日

B:10日

C:5日

D:15日

答案：C

16.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A:按劳动争议的标的划分的争议

B:按劳动争议性质划分的争议

C:按劳动争议主体划分的争议

D:按劳动争议时限划分的争议

答案：A

17.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

B:兼职活动是无法监督的，随他去吧

C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为

D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

答案：C

18.绩效考评标准主要由()构成。

A:标志和标度

B:标志和尺度

C:指标和数值

D:指标和标度

答案：A

19.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A:分管安全卫生的负责人

B:各职能部门负责人

C:工人

D:总工程师

答案：B

20.招募成本效用的计算公式为()。

A:招募成本效用=录用人数/招募总成本

B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：C

21.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A:内因

B:外因

C:稳因

D:非稳因

答案：C

22.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A:关系建立阶段

B:确认阶段

C:核心阶段

D:导入阶段

答案：A

23.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()