黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精选题】.docxVIP

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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.定员定额分析法不包括（）。

A:比例定员法

B:效率定员法

C:结构定员法

D:设备看管定额定员分析法

答案：C

2.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:战略规划

B:工作岗位分析

C:人力资源规划

D:制度规划

答案：C

3.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:智慧

B:态度

C:认知

D:感觉

答案：B

4.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

A:是什么

B:怎样好

C:怎么样

D:为什么

答案：A

5.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A:工作绩效要素

B:行为环境要素

C:时间性要素

D:结构性要素

答案：C

6.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:明确的经营者业绩考核指标体系

B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D:对经营者经营业绩进行的严格考核

答案：D

7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A:民主管理制度

B:劳动法律法规

C:集体合同

D:劳动合同

答案：B

8.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等级量表

B:名称量表

C:等距量表

D:比率量表

答案：C

9.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A:工资集体协商

B:工资协议

C:工资集体协商制度

D:工资指导线制度

答案：B

10.360度考评宜采用()的评价方式。

A:自愿

B:公开

C:记名

D:匿名

答案：D

11.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），

A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

答案：D

12.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:绩效评价的等级是5～9级

B:设计和实施的费用比较低

C:将关键事件和等级评价有效的结合

D:是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：B

13.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:确定测评者

B:选定测评方法

C:设计测评表

D:设计测评与选拔标准体系

答案：D

14.培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A:培训师

B:培训对象

C:培训的具体执行部门

D:人力资源部门的培训主管

答案：D

15.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D:趋势外推法最简单，自变量只有一个

答案：A

16.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A:情感成果

B:绩效成果

C:技能成果

D:认知成果

答案：B

17.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训目标

B:培训环境

C:培训设计

D:培训需求

答案：B

18.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A:比较评估法

B:投资回报率分析法

C:社会效益评估法

D:问卷调查法

答案：B

19.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:长期性原则

B:学以致用原则

C:按需培训原则

D:投资效益原则

答案：C

20.常用的信度评估系数不包括()系数。

A:内在一致性

B:等值

C:稳定

D:外在一致性

答案：D

21.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A:充实岗位工作内容

B:岗位工作轮换设计

C:增加岗位的工作内容

D:岗位工作连贯设计

答案：C

22.岗位知识测验的内容，不包括()

A:专业知识测验

B:外语考试

C:基础知识测验

D:性格测验

答案：D

23.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A:用人单位方面的代表

B:同级工会代表

C:劳动行政部门代表

D:上级工会代表

答案：D

24.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A:专业性薪酬调查

B:政府薪酬调查

C:非专业性薪酬调查

D:商业性薪酬调查

答案：B

25.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A:劳动时间采用的单位长度不同

B:概念