黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（模拟题）.docxVIP

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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A:包干负责

B:增加岗位的工作内容

C:岗位工作纵向调整

D:延长加工周期

答案：C

2.在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A:考评信息的虚假程度

B:考评的公正性

C:考评结果的反馈方式

D:考评的准确性

答案：A

3.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()

A:②④③①

B:④②①③

C:②④①③

D:①②④③

答案：C

4.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资集体协商

B:工资集体协商制度

C:工资协议

D:工资指导线

答案：C

5.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A:尽可能做到全面、深入、准确

B:要收集非货币薪酬数据

C:要收集货币薪酬数据

D:可以忽略历史薪酬数据的收集

答案：D

6.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:岗位薪酬制

B:绩效薪酬制

C:薪点薪酬制

D:技术薪酬制

答案：B

7.企业年金适用于()

A:临时员工

B:试用期满的员工

C:全体员工

D:新进员工

答案：B

8.培训成果的第一级评估是（）。

A:学习评估

B:结果评估

C:反应评估

D:行为评估

答案：C

9.筛选简历时，应更多地关注()。

A:管理能力

B:学习成绩

C:主观内容

D:客观内容

答案：D

10.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A:要求面试考官有丰富的社会经验

B:要求面试考官有丰富的职业技能知识

C:要求面试考官有丰富的人际关系

D:要求面试考官掌握完整的评选规则

答案：C

11.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A:光环效应

B:投射效应

C:首因效应

D:对比效应

答案：D

12.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以一对一指导为主要方法

C:以员工发展规划为依据

D:多种培训方法并用

答案：B

13.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:可靠性

B:有效性

C:针对性

D:合理性

答案：A

14.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升比率

B:晋升路径

C:晋升时间

D:晋升条件

答案：B

15.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A:情景模拟

B:示范模拟

C:课堂讲授

D:角色扮演

答案：A

16.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。

A:个体差异

B:人岗匹配

C:结构差异

D:工作差异

答案：B

17.销售提成工资制度属于()工资制。

A:能力

B:奖励

C:绩效

D:技术

答案：C

18.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

A:生产、制造、研发、营销等专业知识

B:管理能力提升

C:企业文化

D:企业发展状况、相关规章制度

答案：A

19.360度考评的优点不包括

A:考评信息较为全面

B:效度高、误差小

C:考评结果较为客观

D:成本低、耗时短

答案：D

20.劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A:全面原则

B:自愿原则

C:协商一致原则

D:平等原则

答案：A

21.职业化的核心是()

A:职业化管理

B:职业化素养

C:职业化理念

D:职业化技能

答案：B

22.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.5

B:0.4

C:0.3

D:0.2

答案：D

23.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A:0.1

B:0.2

C:0.3

D:0.4

答案：B

24.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:最低

B:最多

C:最高

D:适中

答案：A

25.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:管理行为规范

B:部门划分的形式和结构

C:组织的权、责结构

D:组织信息控制

答案：D

26.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A:点数法

B