黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（基础题）.docxVIP

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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A:公文筐测试

B:管理游戏

C:无领导小组讨论

D:案例分析

答案：C

2.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

A:职务轮换

B:替补训练

C:设立副职

D:临时提升

答案：A

3.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:开发性

B:选拔性

C:考核性

D:诊断性

答案：D

4.劳动法的最主要表现形式是()

A:地方性劳动法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案：B

5.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。

A:注重运用先进科技手段

B:深藏不露

C:始终言语谨慎

D:讲究方式策略

答案：D

6.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A:最低预期收益

B:最低成本

C:最低预期成本

D:最低收益

答案：A

7.停工留薪期一般不超过()月。

A:12个

B:24个

C:6个

D:18个

答案：A

8.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A:月

B:年

C:周

D:季度

答案：A

9.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

C:企业内部的价格体系不容易完全理顺

D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

答案：D

10.组织市场的类型不包括()。

A:政府市场

B:产业市场

C:垄断者市场

D:转卖者市场

答案：C

11.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:内因

C:归因

D:知觉

答案：C

12.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A:感情效应。

B:晕轮效应

C:近因误差

D:首因效应

答案：B

13.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法

答案：B

14.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:改良式

B:计划式

C:爆破式

D:渐进式

答案：C

15.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:内容效度

B:预测效度

C:费用效度

D:同侧效度

答案：B

16.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

B:强化职业责任

C:干一行，专一行

D:绝不能违背上司的意愿

答案：C

17.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

B:适合对管理性工作岗位的考评

C:重在工作过程

D:操作性较强

答案：A

18.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。

A:非结构化面试

B:半结构化面试

C:结构化面试

D:综合面试

答案：C

19.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A:绩效考评后台系统

B:绩效考评结果分析系统

C:绩效考评实施系统

D:绩效考评的辅助系统

答案：D

20.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A:员工不能了解任务之间的关联性

B:其结构不稳定

C:不包括矩阵制

D:适用于规模较大的企业

答案：A

21.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A:实行系统管理

B:设立委员会实现协调

C:进行岗位再设计

D:创造协调环境

答案：C

22.（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率

B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

答案：B

23.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:地方性劳动法规

B:国务院劳动