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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A:逐步提高工资水平

B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

C:调整、规范工资分配关系

D:实现社会公平

答案：B

2.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A:尽可能做到全面、深入、准确

B:要收集非货币薪酬数据

C:要收集货币薪酬数据

D:可以忽略历史薪酬数据的收集

答案：D

3.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律结果

B:劳动法律后果

C:劳动法律事件

D:劳动法律体系

答案：C

4.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A:标度

B:标记

C:标准

D:指标

答案：A

5.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:内因

B:外因

C:知觉

D:归因

答案：A

6.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:集中趋势

B:苛严误差

C:宽厚误差

D:晕轮误差

答案：B

7.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:职级

B:职等

C:岗等

D:岗级

答案：D

8.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A:结束阶段

B:核心阶段

C:确认阶段

D:导入阶段

答案：A

9.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:绩效矩阵

B:计件薪酬制

C:岗位薪酬

D:技术薪酬

答案：A

10.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:关系

B:任务

C:工作

D:成果

答案：D

11.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:思想愈激进愈开放愈好

B:鼓励别人改进想法

C:强调提出想法的数量

D:强调提出想法的质量

答案：D

12.现代人力资源管理的内容应()。

A:以社会为中心

B:以事为中心

C:以企业为中心

D:以人为中心

答案：D

13.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A:①③②④

B:③②①④

C:③①④②

D:①③④②

答案：A

14.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A:学员的直接主管上级

B:培训教师

C:培训单位

D:学员的单位主管

答案：A

15.非正式沟通最大的优点是（）。

A:有效性

B:节约性

C:及时性

D:关键性

答案：C

16.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:感觉

B:态度

C:智慧

D:认知

答案：B

17.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()

A:勤勉

B:奉献

C:忠诚

D:审慎

答案：A

18.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A:客观、公正、不徇私

B:客观、合理、不徇私

C:主观、公正、不徇私

D:主观、合理、不徇私

答案：A

19.()不是人力资源开发目标的特性。

A:多元性

B:层次性

C:针对性

D:整体性

答案：C

20.企业综合平衡的任务不包括（）。

A:最优发展速度

B:最优比例

C:最优战略

D:最优经济效果

答案：C

21.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:绩效评估法

B:问卷调查法

C:座谈法

D:查看工作记录法

答案：A

22.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:奖励

B:收入

C:福利

D:报酬

答案：B

23.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A:要具有前瞻性和全局性

B:规划期限一般为3—5年或5年以上

C:要明确企业员工培训的细节问题

D:要规定培训的总方针和总任务

答案：C

24.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A:几何平均数和中位数

B:算数平均数和中位数

C:算数平均数和标准差

D:几何平均数和标准差

答案：B

25.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议民事调解制度

B:劳动争议调解委员会调解制度

C:劳动争议法律诉讼制度