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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的坚持点

答案：D

2.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:经理班子

B:股东大会

C:董事会

D:监事会

答案：C

3.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评指标

B:考评者和被考评者

C:考评结果

D:考评程序与方法

答案：C

4.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:效率工资理论

D:劳动力成本理论

答案：A

5.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:层级式

B:盒型

C:簇型

D:锚型

答案：B

6.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:15

C:30

D:90

答案：A

7.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:投资

B:获得和配置

C:激励和约束

D:价值计量

答案：A

8.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:等次说明法

B:百分率法

C:减分考评法

D:区间赋分法

答案：B

9.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:变革劳动创新

B:技术推动创新

C:需求拉动创新

D:竞争驱动创新

答案：D

10.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

答案：D

11.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:员工贡献率

B:薪酬政策和策略

C:外部竞争力

D:内部一致性

答案：B

12.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:16PF

B:SDS

C:DAT

D:MBTI

答案：A

13.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:交易成本理论

C:行为角色理论

D:人力资源理论

答案：B

14.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:12小时

B:一天（24小时）

C:18小时

D:10小时

答案：B

15.职业生涯规划的主体是()

A:职业生涯顾问

B:上级

C:组织

D:个人

答案：D

16.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:饰品华丽，以招徕顾客

B:主动向顾客介绍情况，当好参谋

C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

D:市场经济条件下，做生意要讨价还价

答案：B

17.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:关联公司（或关联协作企业）

B:全资子公司（或控股公司）

C:集团公司

D:参股公司

答案：B

18.人的终身学习不具有（）属性。

A:文化

B:中介

C:个体

D:社会

答案：A

19.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:组织结构设计

B:确定胜任特征

C:工作岗位分析

D:设计评分标准

答案：C

20.（）是组织学习力的行动环节。

A:对变化的调整能力

B:对信息的传递程度

C:对未来的警觉程度

D:对事物的认知程度

答案：A

21.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:H

B:Y

C:U

D:M

答案：D

22.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:水平流动

B:流入企业

C:流出企业

D:内部流动

答案：A

23.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

C:看不到希望，选择离开

D:不再像以前那样卖命了

答案：B

24.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:信息系统指标

B:系统构建指标

C:系统整体指标

D:系统实施指