黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（精品）.docxVIP

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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:让主管与员工沟通

B:不理睬员工们的抱怨

C:了解实情

D:批评主管

答案：A

2.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:AA制

B:大家轮流付费

C:大家都主动争着付费

D:谁做东，谁付费

答案：A

3.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的激励与约束

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的绩效评价

答案：A

4.()和员工流动率成正比。

A:员工工作满意度

B:员工家庭一生活平衡感

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

答案：D

5.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:U

B:M

C:H

D:Y

答案：B

6.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:经验管理

B:后现代管理

C:现代管理

D:科学管理

答案：A

7.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：B

8.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:绩效反馈是强调负面激励效果

B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

D:考评双方是完全不平等的

答案：B

9.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

C:向领导请假，早一点赶去约会

D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

答案：B

10.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:元胜任特征

答案：B

11.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:KPI

B:PRI

C:PCI

D:NNI

答案：C

12.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:半紧密层企业

B:松散层企业

C:紧密层企业

D:核心层企业

答案：A

13.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:基础性胜任特征

B:概念胜任特征

C:组织胜任特征

D:元胜任特征

答案：D

14.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

B:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

D:主要发展变化的趋势有三方面

答案：B

15.辅导下属适合采用（）。

A:同级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：B

16.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:持续发展型模式

B:企业大学模式

C:阿什里德模式

D:咨询型模式

答案：B

17.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：C

18.胜任特征模型与（）高度相关。

A:技能

B:工作态度

C:性格

D:绩效

答案：D

19.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:锚型

B:簇型

C:层级式

D:盒型

答案：D

20.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:公平

B:工具

C:效价

D:期望

答案：D

21.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②

B:②③

C:①③

D:①②③

答案：D

22.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标体系的建立

B:提取团队绩效考核主要指标

C:团队绩效考核指标的分类

D:确定团队绩效考核指标提取方法

答案：A

23.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:水平流动

B:流入企业

C:流出企业

D:内部流动

答案：A

24.工厂的