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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

2.政府购买的具体项目有（）。

A:社会保险福利

B:社会优抚

C:公共管理服务

D:社会救济

答案：C

3.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:三年

B:一年

C:四年

D:两年

答案：D

4.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.4

B:0.3

C:0.2

D:0.5

答案：C

5.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:行为观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、综合观

D:结果观、行为观、思想观

答案：C

6.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

答案：A

7.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:基层集体合同

C:产业集体合同

D:行业集体合同

答案：B

8.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度?

B:结构维度

C:认可维度

D:关怀维度

答案：D

9.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

答案：B

10.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:保障劳动者劳动权的原则

B:劳动关系民主化原则

C:劳动争议处理原则

D:物质帮助权原则

答案：C

11.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

12.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:21.75

B:19.928

C:20.83

D:22.83

答案：A

13.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:不需要改善绩效的员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:企业的后备人才

D:从学校毕业的新员工

答案：A

14.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:能岗匹配原理

B:动态优先原理

C:同素异构原理

D:效率优先原理

答案：A

15.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D:确定培训的目的

答案：A

16.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:人力资源规划

B:工作说明书

C:招聘计划

D:招聘主管

答案：B

17.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工信息管理

B:员工招聘记录

C:员工绩效管理?

D:员工档案管理

答案：A

18.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:薪酬

B:报酬

C:分配

D:奖励

答案：A

19.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:过节福利

C:金融性福利

D:岗位津贴

答案：A

20.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D:劳动者被追究刑事责任

答案：B

21.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:当离开办