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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:15～30

B:3～5

C:20～30

D:10～12

答案：A

2.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:社会道德

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:劳动法律、法规

答案：D

3.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:引导地位

B:从属地位

C:辅助地位

D:主导地位

答案：D

4.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:45日

B:60日

C:90日

D:30日

答案：B

5.头脑风暴法的缺点不包括()

A:主题的挑选难度大

B:对培训顾问要求高

C:培训顾问主要扮演引导的角色

D:学员参与性较强

答案：D

6.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:制度规划

B:人员规划

C:战略规划

D:费用计划

答案：D

7.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:业余培训

B:自学

C:脱产培训

D:在岗培训

答案：B

8.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想?

B:宪法的基本原则

C:劳动法的基本原则

D:宪法的指导思想

答案：C

9.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想

B:宪法的指导思想

C:宪法的基本原则

D:劳动法的基本原则

答案：D

10.员工激励的特点不包括（）。

A:激励一定会产生直接反应

B:激励不一定达到满意效果

C:员工做出相应反应需要一定时间

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：A

11.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:经验估工法

B:统计分析法

C:技术定额法

D:类推比较法

答案：A

12.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:调查研究法

B:行为记录法

C:当面调查法

D:档案记录法

答案：D

13.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取书面信息

B:获取调查信息

C:外部环境预测

D:获取口头信息

答案：D

14.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:160元

B:140元

C:260元

D:128元

答案：B

15.背景调查的内容应()。

A:迅速、有效

B:简单、明了

C:周全、详尽

D:简明、实用

答案：D

16.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

C:企业经营规模与方向的变化

D:企业生产技术进步

答案：B

17.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:竞争上岗

C:公开选拔

D:内部招聘

答案：D

18.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:补充保险

C:个人福利

D:福利待遇

答案：A

19.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:职业知识

C:职业技术

D:人文素养?

答案：C

20.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=成本节约额×计奖比例

B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

答案：B

21.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:需要层次

C:个性与感知

D:价值观

答案：B

22.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心