黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（B卷）.docxVIP

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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:基准线

B:标准线

C:下线

D:上线

答案：C

2.以下不属于技能工资制的是()

A:技术工资制

B:基础能力工资制

C:提成工资制

D:特殊能力工资制

答案：C

3.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A:年薪制

B:技能薪酬制

C:岗位薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：B

4.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A:组合薪酬制

B:能力薪酬制

C:岗位薪酬制

D:工作薪酬制

答案：B

5.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A:③②①

B:①③②

C:③①②

D:③①②

答案：B

6.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A:封闭式提问

B:假设式提问

C:开放式提问

D:举例式提问

答案：B

7.岗位评价要素的特点,不包括()

A:可衡量性

B:共通性

C:显著性

D:可观察性

答案：C

8.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A:组织设计理论应该大于组织理论

B:组织设计理论应该小于组织理论

C:组织理论应该包括组织设计理论

D:组织设计理论应该包括组织理论

答案：C

9.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A:科学技术发展

B:社会化大生产

C:劳动环境改善

D:劳动管理专业化分工

答案：D

10.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:正比例

B:负相关

C:正相关

D:反比例

答案：D

11.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:发展

B:控制

C:服务

D:调节

答案：A

12.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:职业培训制度

B:劳动争议处理制度

C:社会保险制度

D:劳动标准制度

答案：C

13.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:相关性

B:价值性

C:系统性

D:有效性

答案：A

14.培训需求分析是培训管理工作的（）。

A:第一环

B:必要一环

C:重要一环

D:最后一环

答案：A

15.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:访谈调查

B:采集社会公开信息

C:企业之间相互调查

D:问卷调查

答案：B

16.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:2年

B:6个月

C:1年

D:2个月

答案：C

17.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A:笔试

B:非结构化面试

C:结构化面试

D:评价中心方法

答案：D

18.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A:编制人员培训计划

B:编制人员需求计划

C:编制人员供给计划

D:编制人员配置计划

答案：B

19.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:年功序列制

B:岗位薪酬制

C:技能薪酬制

D:考核薪酬制

答案：A

20.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:标准化

B:有效性

C:系统性

D:先进性

答案：D

21.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:质量管理

B:安全生产的规定

C:户籍制度

D:劳动保护的规定

答案：A

22.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分级

B:岗位评价

C:岗位分析

D:岗位调查

答案：A

23.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:目标分解法

B:关键分析法

C:标杆基准法

D:关键目标法

答案：D

24.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A:古典组织理论

B:现代组织理论

C:近代组织理论

D:组织行为理论

答案：C

25.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:安全第一、预防为主、以人为本

B:安全第一、预防为主、及时报告

C:预防为主、防重于治、以人为本

D:安全第一、及时报告、以人为本

答案：A

26.定员定额分析法不包括（）。

A:效率定员法

B:比例定员法

C:设备看管定额定员分析法

D:结构定员法

答案：D

27.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A:赫兹伯格

B:爱德华·桑代克