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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:现代工效学的方法

B:关键指标法

C:工业工程方法

D:程序分析法

答案：D

2.就业量所生产产品的总供给价格称为()

A:最低预期成本

B:最低成本

C:最低预期收益

D:最低收益

答案：C

3.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

答案：A

4.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A:提高组织活力

B:完善约束激励机制

C:建立需求驱动

D:服务培训对象

答案：D

5.制定企业计划的原则不包括()。

A:短期计划和长期计划相结合

B:战略计划与战术计划相结合

C:可行性与创造性相结合

D:稳定性与灵活性相结合

答案：B

6.定员定额分析法不包括（）。

A:效率定员法

B:比例定员法

C:设备看管定额定员分析法

D:结构定员法

答案：D

7.工资集体协商的内容不包括()

A:最低工资标准的确定

B:工资协议的终止条件与违约责任

C:工资分配制度、工资标准和形式

D:年度平均工资水平及其调整幅度

答案：A

8.群体决策的优点是()。

A:能增加决策的可接受性

B:群体讨论时不易产生个人倾向

C:要比个体决策需要更少的时间

D:对决策结果的责任清晰

答案：A

9.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:等级式

B:定义式

C:数量式

D:量词式

答案：C

10.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:薪点工资制

B:一岗一薪工资制

C:提成工资制

D:一岗多薪工资制

答案：A

11.岗位薪点数的构成不包括()。

A:个人薪点

B:部门薪点

C:加分薪点

D:岗位薪点

答案：B

12.以下不属于员工动态特征的是()。

A:员工的成熟和发展

B:员工激励

C:员工学习

D:员工自我保护机制

答案：C

13.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:程序公平

B:互动公平

C:制度公平

D:分配公平

答案：A

14.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A:63人

B:57人

C:32人

D:126人

答案：C

15.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:超事业部制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:职能部制

答案：B

16.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

B:根据员工所具备的工作潜力来确定

C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

D:有利于激励员工提高技术能力

答案：B

17.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A:团体争议

B:集体争议

C:权利争议

D:个别争议

答案：B

18.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

答案：B

19.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A:具有全方位、多维度特点

B:有利于促进员工发展

C:不考评胜任特征指标

D:一般采取匿名的方式进行

答案：C

20.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A:补偿式

B:领导决定式

C:多重式淘汰

D:结合式

答案：A

21.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容

B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

C:培训实施绩效管理的人员

D:收集反馈信息

答案：A

22.()是心理状态的主要成分。

A:情绪

B:情态

C:情感

D:性情

答案：A

23.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A:认知理解度

B:精确度

C:认同度

D: