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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:发出制定计划的通知

B:培训需求分析

C:明确培训目标

D:提出培训动机

答案：B

2.()不是计件工资制的组成部分。

A:工作物等级

B:劳动生产率

C:计件单价

D:劳动定额

答案：B

3.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A:导入阶段

B:结束阶段

C:核心阶段

D:确认阶段

答案：B

4.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:素质考核

B:效标参照

C:能力考核

D:常模参照

答案：B

5.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A:相对性和暂时性

B:绝对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:相对性和时间性

答案：D

6.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:③④②①

B:③②①④

C:③②④①

D:④③②①

答案：A

7.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A:充实业务法

B:扩大作业法

C:工作连贯法

D:轮换工作法

答案：B

8.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

B:多维立体组织是矩阵组织的进一步

C:康采恩属于模拟分权组织结构模式

D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

答案：C

9.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

B:安全卫生技术领导责任

C:直接责任

D:全面责任

答案：B

10.劳务关系的客体是指()

A:劳动关系当事人的权利和义务

B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务

C:劳务关系的当事人

D:劳务关系管理制度

答案：B

11.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:绩效薪酬

B:岗位薪酬

C:技术薪酬

D:提成工资

答案：C

12.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:品质导向型

B:综合型

C:行为导向型

D:结果导向型

答案：D

13.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:谈完想说的事就想离开

B:漫无边际，总是说个没完没了

C:扯来扯去总离不开工作

D:总是能够找到有意思的话题

答案：A

14.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

A:岗位工资制

B:技能工资制

C:绩效工资制

D:年薪制

答案：A

15.敬业的特征不包括()

A:务实

B:奉献

C:持久

D:主动

答案：B

16.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A:评估时需要大量的事实与数据

B:评估过程较为方便，成本较低

C:建立在评估者主观看法之上

D:不会给受训者造成太大压力

答案：A

17.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法律规范

C:相关国际公约

D:劳动法的基本原则

答案：D

18.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A:网络调查法

B:访谈法

C:抽样调查法

D:问卷调查法

答案：C

19.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:岗位抽样

C:岗位写实

D:观测法

答案：B

20.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:45日

B:15日

C:60日

D:30日

答案：B

21.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:择业权和劳动报酬权

C:平等就业权和自由择业权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：C

22.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A:最大利润

B:经济效益

C:最低成本

D:社会效益

答案：A

23.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A:趋势外推法

B:生产模型法

C:德尔菲法

D:人员比率法

答案：C

24.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A:调整目标

B:放弃理想

C:继续追求

D:走着瞧

答案：C

25.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是