黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）.docxVIP

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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A:宽厚误差

B:对比偏差

C:中间倾向

D:苛严误差

答案：C

2.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A:由外到内法

B:从下而上法

C:从上而下法

D:由内到外法

答案：B

3.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A:福利总额

B:营业额

C:附加值

D:人工成本

答案：C

4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A:申请调解自愿

B:履行协议自愿

C:举证自愿

D:调解过程自愿

答案：C

5.满足权利需要的行为不包括()

A:控制他人和活动

B:对资源进行控制

C:解决复杂问题

D:战胜对手或敌人

答案：C

6.平衡计分卡的创始人是（）。

A:卡普兰和诺顿

B:纳吉布

C:肖恩

D:吉尔伯特

答案：A

7.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A:个人参与

B:组织参与

C:平等协商制度

D:职工代表大会

答案：C

8.现代培训活动的首要环节是()。

A:设计培训计划

B:确定培训目标

C:确定培训范围

D:分析培训需求

答案：D

9.（）不属于劳动关系法。

A:劳动争议处理法

B:集体合同法

C:劳动合同法

D:促进就业法

答案：D

10.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。

A:不考评胜任特征指标

B:一般采取匿名的方式进行

C:有利于促进员工发展

D:具有全方位、多维度特点

答案：A

11.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:法定性

B:技术性

C:统一性

D:强制性

答案：D

12.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A:明确培训目标

B:提高学习效果

C:节约培训成本

D:掌握操作规程

答案：B

13.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法律规范

C:相关国际公约

D:劳动法的基本原则

答案：D

14.影响工作满意度的因素不包括()。

A:合理的分工

B:富有挑战性的工作

C:支持性的工作环境

D:公平的报酬

答案：A

15.关予培训评估，下列说法错误的是()

A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

D:培训评估的含义有狭义和广义之分

答案：C

16.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()

A:劳动力队伍的结构

B:人口的性别比例

C:劳动力队伍的数量

D:劳动力队伍的质量

答案：B

17.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

A:计划式

B:爆破式

C:渐进式

D:改良式

答案：D

18.集体合同由()代表职工与企业签订。.

A:工会组织

B:企业人事部门

C:企业法人

D:职工所在部门负责人

答案：A

19.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:改进培训项目

B:改进培训方式

C:激励培训对象

D:保留培训项目

答案：A

20.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A:6天

B:12天

C:4天

D:8天

答案：A

21.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A:自我评价

B:上级评价

C:同级评价

D:客户评价

答案：A

22.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A:效度

B:信度

C:相关度

D:标度

答案：B

23.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:下线

B:基准线

C:上线

D:标准线

答案：C

24.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作过程

B:工作效率

C:成本控制

D:工作成果

答案：D

25.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:多维立体组织

B:流程型组织

C:模拟分权组织

D:网络型组织

答案：D

26.下