黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优A卷）.docxVIP

专业精品黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:胜任特征

B:心理特征

C:行为特征

D:业绩特征

答案：A

2.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。

A:导人阶段

B:结束阶段

C:确认阶段

D:核心阶段

答案：B

3.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A:0.75

B:0.5

C:0.15

D:0.05

答案：C

4.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

A:事业部制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:多维立体制

答案：B

5.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:可衡量性

B:可观察性

C:共通性

D:重复性

答案：D

6.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:胜任特征

B:情感因素

C:学历层次

D:专业素质

答案：A

7.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:企业全体员工的需要

B:社会的人的需要

C:企业管理者的需要

D:企业投资者的需要

答案：C

8.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A:多重式淘汰

B:领导决定式

C:结合式

D:补偿式

答案：D

9.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A:基本要求是体现成年人的认知规律

B:主要依据是现代系统理论基本原理

C:根本任务是满足企业和学习者的需求

D:主要方法是人力资源开发理论与工具

答案：D

10.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A:企业之间相互调查

B:问卷调查

C:采集社会公开信息

D:委托中介机构进行调查

答案：D

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:7天

B:15天

C:30天

D:10天

答案：B

12.关于职业劳动，正确的说法是（）。

A:职业劳动是人们谋生的手段

B:职业劳动是人们无奈的选择

C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

D:职业劳动是人生的全部内涵

答案：C

13.企业培训的组织分析的内容不包括()。

A:人员分析

B:责任分析

C:任职条件分析

D:工作分析

答案：A

14.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则

D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

答案：A

15.在考评量表中测量水平最高的量表是()

A:等距量表

B:比率量表

C:等级量表

D:名称量表

答案：B

16.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:心理测试

B:问卷测评

C:投射技术

D:品德测评

答案：C

17.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:相关分析

B:综合分析

C:集中趋势分析

D:离散趋势分析

答案：B

18.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A:企业行业特征

B:经济形势

C:人口环境

D:文化法律等因素

答案：A

19.激励性薪酬更适用于（）。

A:项目团队薪酬制度

B:流程团队薪酬制度

C:垂直团队薪酬制度

D:平行团队薪酬制度

答案：B

20.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:人员与绩效分析

B:战略与环境分析

C:岗位与薪酬分析

D:工作与任务分析

答案：C

21.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。

A:有利于建立科学合理的组织结构

B:有利于员工发挥自己的技术专长

C:有利于明确岗位工作任务和责任

D:有利于提高专业技能的内在含量

答案：A

22.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:校园招募

B:猎头公司

C:熟人推荐

D:借助中介

答案：C

23.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:课程开始时

B:课程结束时

C:考评结束半年或一年以后

D:培训的第三个月或半年以后

答案：D

24.一个（）就相当于一种专门职业。

A:职等

B:职门

C:职系

D:职组

答案：C

25.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:全员培训

B: