黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（黄金题型）.docxVIP

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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:刻板印象

B:光环效应

C:首因效应

D:投射效应

答案：C

2.关于道德，正确的说法是（）。

A:道德评价完全属于主观判断的范畴

B:道德反映着社会正义力量的要求

C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量

D:道德的表现方式是说教

答案：B

3.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A:色彩

B:噪声

C:照明

D:绿化

答案：A

4.()又称为“华德决策准则”。

A:最小后悔决策标准

B:悲观决策标准

C:中庸决策标准

D:乐观系数决策标准

答案：B

5.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资指导线

B:工资协议

C:工资集体协商

D:工资基准线

答案：B

6.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:个体差异原理

B:人员开发原理

C:工作差异原理

D:人岗匹配原理

答案：D

7.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

A:晕轮误差

B:评价标准误差

C:自我中心效应

D:分布误差

答案：B

8.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A:时间花费较少

B:能够发挥头脑风暴法的作用

C:结论可信度高

D:得到的培训需求信息有价值

答案：C

9.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A:10～15人

B:3～5人

C:16～20人

D:6～9人

答案：D

10.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:人事测评

B:生理测量

C:心理测量

D:素质测验

答案：C

11.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:他的应变能力不足

B:公司聘而不能用，太可惜了

C:这个人该走

D:他没有处理好与聘用方的关系

答案：A

12.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A:培训器材维护

B:培训后勤准备

C:确认培训时间

D:准备相关资料

答案：A

13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:1.5

B:3

C:1

D:2

答案：D

14.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:结果导向型

B:综合型

C:品质导向型

D:行为导向型

答案：A

15.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.75

C:0.9

D:0.5

答案：D

16.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A:行为评估

B:反应评估

C:结果评估

D:学习评估

答案：B

17.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:误区

B:误差

C:差异

D:失误

答案：A

18.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:结果

B:行为

C:综合

D:特征

答案：B

19.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A:静态的员工教育培养和训练体制

B:健全的员工绩效管理体系

C:完善的劳动人事规章规则

D:系统的工作岗位分析与评价制度

答案：A

20.人力资本投资中实际支出不包括（）。

A:培训支出

B:教育投资

C:心理损失

D:流动支出

答案：C

21.以下不属于员工动态特征的是()。

A:员工自我保护机制

B:员工的成熟和发展

C:员工激励

D:员工学习

答案：D

22.()是企业的“宪法”。

A:管理制度

B:行为规范

C:员工手册

D:企业基本制度

答案：D

23.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程空间

B:课程评价

C:课程目标

D:课程内容

答案：C

24.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A:培训需求

B:培训任务

C:培训战略

D:培训目标

答案：D

25.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:趋势外推法

B:德尔菲法

C:人员比率法

D:生产模型法

答案：B

26.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔