黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（考点梳理）.docxVIP

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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。

A:市场领先策略

B:市场跟随策略

C:市场滞后策略

D:混合策略

答案：A

2.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:以人为本

B:安全第一

C:预防为主

D:奖惩分明

答案：D

3.以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A:成对比较法

B:强制分配法

C:强迫选择法

D:直接指标法

答案：D

4.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A:缩短跟踪和监控的时间

B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

C:设置更为精细的跟踪指标

D:增加人力、物力的投入

答案：B

5.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A:世界领先地位的顶尖企业

B:本行业领先的最佳企业

C:国内领先地位的最优企业

D:本地区中等水平的企业

答案：D

6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A:履行协议自愿

B:举证自愿

C:调解过程自愿

D:申请调解自愿

答案：B

7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

A:知识性

B:经验性

C:压力性

D:思维性

答案：C

8.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A:以礼待人的和谐精神

B:见利思义、以义取利的价值取向

C:公忠为国的社会责任感

D:恪尽职守的敬业精神

答案：C

9.()的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。

A:培训方法

B:培训内容

C:培训计划

D:培训方式

答案：B

10.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:分配公平

B:互动公平

C:程序公平

D:制度公平

答案：C

11.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

A:测评标准

B:测评内容

C:测评指标

D:测评目标

答案：A

12.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A:其结构不稳定

B:适用于规模较大的企业

C:员工不能了解任务之间的关联性

D:不包括矩阵制

答案：C

13.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A:延长加工周期

B:包干负责

C:岗位工作纵向调整

D:增加岗位的工作内容

答案：C

14.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

C:示意妻子（丈夫）回避一下

D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

答案：A

15.职业化的核心层是()

A:职业化技能

B:职业化行为规范

C:职业化素养

D:职业化纪律

答案：C

16.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A:技能成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：C

17.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A:主张所有权与管理权相分离

B:也被称作“科层制”

C:也被称作“官僚制”

D:也被称作“泰勒制”

答案：D

18.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

A:多种经营战略

B:纵向整合战略

C:增大数量战略

D:扩大地区战略

答案：C

19.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:婚姻状况

B:性别年龄

C:工作经验

D:身体素质

答案：D

20.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A:方法

B:手段

C:内容

D:实质

答案：D

21.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:权利争议

B:个别争议

C:利益争议

D:集体争议

答案：A

22.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

A:文献收集

B:面谈调查

C:趋势分析

D:电话调查

答案：A

23.与法律比较，道德（）。

A:比法律模糊

B:比法律的适用范围广

C:比法律产生得晚

D:比法律的社会影响力小

答案：B

24.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人