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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精选

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系领域，工会不享有（）。

A:参与权

B:咨询权

C:单方决定权

D:知情权

答案：C

2.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

A:③②①

B:③①②

C:②①③

D:②③①

答案：C

3.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A:确保人力资源需求的原则

B:稳定性与流动性相结合的原则

C:与内外环境相适应的原则

D:与战略目标相适应的原则

答案：B

4.绩效考评指标的来源不包括()

A:经营规划

B:组织战略

C:发展战略

D:绩效短板

答案：C

5.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:工会委员会成员或者双方推举的人员

B:职工代表

C:用人单位代表

D:政府代表

答案：A

6.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:不具有强制执行效力

B:结束仲裁程序

C:生效时间相同

D:提起诉讼的权利相同

答案：B

7.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:会受到面谈者主观因素影响

C:占用大量的时间

D:影响员工的工作

答案：B

8.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A:行为评估

B:结果评估

C:学习评估

D:反应评估

答案：B

9.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A:员工培训项目评估规划

B:培训需求分析规划

C:员工培训开发战略规划

D:员工培训开发管理规划

答案：D

10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:2

B:3

C:1.5

D:1

答案：A

11.工资集体协商的内容不包括()

A:工资分配制度、工资标准和形式

B:最低工资标准的确定

C:工资协议的终止条件与违约责任

D:年度平均工资水平及其调整幅度

答案：B

12.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:人口普查

B:抽样调查

C:经济普查

D:问卷调查

答案：B

13.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A:面谈法

B:仅有笔试

C:仅有口试

D:笔试或口试

答案：D

14.设计绩效考评指标体系的程序包括：

A:③①②④

B:②③①④

C:②①③④

D:①②③④

答案：C

15.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:保留培训项目

B:改进培训方式

C:激励培训对象

D:改进培训项目

答案：D

16.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职系的划分

B:岗等的划分

C:职级的划分

D:岗级的划分

答案：A

17.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A:管理幅度

B:人工成本

C:企业战略

D:组织结构

答案：A

18.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A:确定性提问

B:描述型调查法

C:不定性提问

D:目标型调查法

答案：D

19.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A:45

B:30

C:60

D:15

答案：D

20.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:课程联合计划

B:课程系列计划

C:课程具体计划

D:培训课程规划

答案：B

21.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A:开发性测评

B:考核性测评

C:诊断性测评

D:选拔性测评

答案：A

22.以下不属于人力资源特点的是()。

A:时间性

B:消费性

C:能动性

D:规律性

答案：D

23.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:多次

B:一次

C:无限

D:两次

答案：B

24.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A:结果评估

B:行为评估

C:学习评估

D:反应评估

答案：C

25.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案：A

26.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平