黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【精练】.docxVIP

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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.关键事件法的缺点是()。

A:不能贯穿考评期始终

B:无法为考评者提供客观事实依据

C:不能了解下属如何消除不良绩效

D:记录和观察费时费力

答案：D

2.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

答案：B

3.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A:160

B:200

C:60

D:100

答案：D

4.关予培训评估，下列说法错误的是()

A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

B:培训评估的含义有狭义和广义之分

C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

答案：D

5.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

A:对部门及主管的激励

B:对企业的激励

C:对培训实施者的激励

D:对员工的激励

答案：C

6.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:企业环境

B:员工素质

C:企业战略目标

D:企业规模

答案：B

7.对于最低工资描述正确的是（）。

A:所有行业实行统一的最低工资率

B:所有地区实行统一的最低工资率

C:可以按月、周、日、小时确定

D:加班费是构成最低工资的一部分

答案：C

8.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A:招聘申请表

B:个人履历

C:个人简历

D:加权测评表

答案：A

9.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

A:学员

B:教学组织

C:培训教师

D:教育

答案：A

10.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。

A:最耗时

B:最可靠

C:最便宜

D:最常用

答案：A

11.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:全部

B:45293

C:45325

D:45294

答案：B

12.关于职业道德的说法中，正确的是()

A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

答案：D

13.人力资源的开发成本不包括（）。

A:在职培训成本

B:脱产培训成本

C:人员招募成本

D:人员定向成本

答案：C

14.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。

A:稳定生产经营

B:增强职工凝聚力

C:降低人工成本

D:增加就业

答案：C

15.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:强调提出想法的数量

B:强调提出想法的质量

C:鼓励别人改进想法

D:思想愈激进愈开放愈好

答案：B

16.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:一次性面试

B:结构化面试

C:单独面试

D:非结构化面试

答案：B

17.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:教学形式

B:课程设置

C:教学目标

D:教师选定

答案：D

18.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:产业消费

B:个人消费

C:家庭消费

D:政府购买

答案：B

19.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业公积金

B:企业年薪

C:企业附加福利

D:企业年金

答案：D

20.技能薪酬制不包括（）。

A:策略能力薪酬

B:技术薪酬

C:薪点薪酬

D:基础能力薪酬

答案：C

21.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:和自己关系不大，不会去管

B:为任某鸣冤，