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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A:要规定培训的总方针和总任务

B:要明确企业员工培训的细节问题

C:规划期限一般为3—5年或5年以上

D:要具有前瞻性和全局性

答案：B

2.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A:重在工作过程

B:适合对管理性工作岗位的考评

C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

D:操作性较强

答案：C

3.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A:缩短跟踪和监控的时间

B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

C:增加人力、物力的投入

D:设置更为精细的跟踪指标

答案：B

4.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

答案：D

5.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:以岗位分析为基础

B:岗位薪酬的主观性较强

C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

D:有利于贯彻同工同酬原则

答案：B

6.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A:薪点工资制

B:一岗多薪工资制

C:一岗一薪工资制

D:提成工资制

答案：A

7.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论

答案：B

8.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧

答案：D

9.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A:厌倦、自以为是、紧张

B:不同意、反感、生气

C:紧张、不耐烦、自负

D:紧张、害怕、焦虑

答案：D

10.()不属于组织结构分析的内容。

A:决定企业经营的关键性职能

B:内外环境变化对企业组织职能的影响

C:各种职能的性质及类别

D:员工与岗位之间是否匹配

答案：D

11.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A:数据排列法

B:回归分析法

C:频率分析法

D:简单平均法

答案：C

12.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A:战略

B:目标

C:激励

D:控制

答案：D

13.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:劳动标准制度

B:职业培训制度

C:社会保险和福利制度

D:促进就业法律制度

答案：A

14.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:光环效应

B:首因效应

C:刻板印象

D:投射效应

答案：A

15.组织开发的基本目标不包括()。

A:改变组织氛围

B:改变组织文化

C:改变组织结构

D:改变组织环境

答案：C

16.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:分配公平

B:互动公平

C:程序公平

D:制度公平

答案：C

17.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A:实行系统管理

B:创造协调环境

C:设立委员会实现协调

D:进行岗位再设计

答案：D

18.员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A:结构性要素

B:行为环境要素

C:工作绩效要素

D:测评指标要素

答案：D

19.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:集权与分权结合原则

B:任务与目标原则

C:稳定性与适应性相结合原则

D:有效管理幅度原则

答案：D

20.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A:包干负责

B:增加岗位的工作内容

C:延长加工周期

D