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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45295

B:1/

C:45294

D:45293

答案：C

2.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。

A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

答案：D

3.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A:技能薪酬制

B:提成薪酬制

C:绩效薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：D

4.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动法律关系

B:劳动法律法规

C:劳动关系

D:劳动合同

答案：A

5.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:2

B:7

C:20

D:15

答案：B

6.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:社会意志

B:雇主意志

C:雇员意志

D:国家意志

答案：D

7.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:社会芳动生产率

B:劳动力市场价格

C:人工成本水平

D:企业经营状况

答案：D

8.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A:点数法

B:基准法

C:比较法

D:比率法

答案：A

9.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A:非稳因

B:内因

C:稳因

D:外因

答案：C

10.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A:政府薪酬调查

B:商业性薪酬调查

C:专业性薪酬调查

D:非专业性薪酬调查

答案：A

11.SWOT分析法中，W代表（）。

A:优势

B:威胁

C:劣势

D:机会

答案：C

12.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A:社会保险不具有强制性

B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

D:社会保险当事人不能自行选择保险项目

答案：A

13.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:建设企业文化

B:提高中层管理人员管理能力

C:扩张经营范围

D:提高创业者的营销公关能力

答案：B

14.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A:企业内部培训中心

B:高校及培训机构

C:企业技术主管部门

D:企业的基层单位

答案：A

15.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A:薪酬福利

B:社会保障

C:社会救济

D:社会保险

答案：D

16.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。

A:综合面试

B:半结构化面试

C:非结构化面试

D:结构化面试

答案：D

17.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

A:安全技术措施

B:重大事故隐患分类

C:劳动卫生措施

D:辅助性设施建设

答案：B

18.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:确认阶段

B:关系建立阶段

C:核心阶段

D:导入阶段

答案：C

19.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:明确员工现有技能与理想状态间的差距

B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

D:明确测评培训规划的工具、指标和标准

答案：A

20.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A:部门职能与岗位职能

B:员工工作失误与培训要求

C:组织战略与经营规划

D:绩效短板与不足

答案：B

21.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A:目标激励

B:行为激励

C:心理激励

D:培训激励

答案：B

22.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A:最低收益

B:最低预期收益

C:最低成本

D:最低预期成本

答案：B

23.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:知识性问题

B:行为性问题

C:经验性问题

D:压力眭问题

答案：B

24.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅