黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【基础题】.docxVIP

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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.360度考评宜采用()的评价方式。

A:自愿

B:公开

C:匿名

D:记名

答案：C

2.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A:实事求是

B:有效选人

C:长官意志的影响

D:科学选任

答案：C

3.岗位横向分类的原则，不包括()

A:程度原则

B:时间原则

C:协调原则

D:单一原则

答案：C

4.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程空间

B:课程内容

C:课程评价

D:课程目标

答案：D

5.对考评者培训的具体内容不包括()

A:绩效反馈

B:考评方法

C:考评程序

D:考评指标

答案：C

6.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同

C:保持企业人力资源制度规划的动态性

D:必须与企业集体合同的精神一致

答案：B

7.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:团体争议

B:个别争议

C:利益争议

D:权利争议

答案：D

8.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:上线

B:基准线

C:标准线

D:下线

答案：A

9.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()

A:投射技术

B:问卷技术

C:心理技术

D:FRC技术

答案：A

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:3个月

B:半年

C:1年

D:1个月

答案：C

11.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A:举证自愿原则

B:履行协议自愿

C:申请调解自愿

D:调解过程自愿

答案：A

12.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:劳动争议仲裁机制

B:企业集体谈判制度

C:工资集体协商制度

D:劳动争议调解机制

答案：C

13.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:60

B:15

C:45

D:30

答案：C

14.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A:①②③④

B:④①③②

C:③①④②

D:③②①④

答案：B

15.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A:晋升比率

B:晋升时间

C:晋升路径

D:晋升条件

答案：C

16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A:访谈调查

B:委托中介机构调查

C:企业之间相互调查

D:问卷调查

答案：B

17.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务

B:具有相应的经济负担能力

C:已经建立集体协商机制

D:企业规模达到100人以上

答案：D

18.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A:直接回报

B:间接回报

C:外部回报

D:内部回报

答案：D

19.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:以用人单位为制定的主体

B:企业劳动关系调节的重要形式

C:劳动者单方的行为规范

D:企业规章制度的组成部分

答案：C

20.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

A:现实和潜在

B:显性和隐性

C:男性和女性

D:城市和农村

答案：A

21.岗位知识测验的内容，不包括（）。

A:性格测验

B:专业知识测验

C:外语考试

D:基础知识测验

答案：A

22.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:结果导向型

B:综合导向型

C:行为导向型

D:品质导向型

答案：C

23.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A:模拟矩阵组织

B:模拟分权组织

C:模拟多维组织

D:模拟事业部组织

答案：B

24.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。

A:晕轮误差

B:分布误差

C:自我中心效应

D:评价标准误差

答案：D

25.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A:10个

B:15个

C:5个

D:8个

答案：A

26.企业人员供给计划不包括()

A:晋升计划

B:内部调动计划

C:培训计划

D:招聘计划

答案：C

27.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚