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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.企业综合平衡的任务不包括（）。

A:最优经济效果

B:最优战略

C:最优发展速度

D:最优比例

答案：B

2.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

答案：B

3.()不属于劳动组织优化的内容。

A:不同工艺阶段合理组织

B:劳动环境优化

C:工作时间合理组织

D:作业班组合理组织

答案：B

4.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:情商测验

B:心理测量

C:物理测验

D:行为测量

答案：B

5.实际工资的计算公式是()

A:货币工资÷价格

B:货币工资*价格

C:货币工资÷价格指数

D:货币工资*价格指数

答案：C

6.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

A:思维性问题

B:知识性问题

C:背景性问题

D:压力性问题

答案：D

7.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

答案：A

8.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:回归分析法

B:趋势外推法

C:人员比率法

D:转换比率法

答案：A

9.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。

A:本质特征是雇用和使用相统一

B:雇员是被派遣劳动者

C:劳务派遣是一种组合劳动关系

D:雇主是劳务派遣单位

答案：A

10.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

A:公司的分配机制问题

B:自己的学习和培训问题

C:公司用人问题

D:改变工作条件问题

答案：B

11.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A:企业员工人数统计

B:企业员工构成统计

C:企业员工结构统计

D:平均人数统计

答案：C

12.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A:岗位工资

B:能力工资

C:绩效工资

D:技术工资

答案：C

13.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A:绩效考评结果分析系统

B:绩效考评后台系统

C:绩效考评实施系统

D:绩效考评的辅助系统

答案：D

14.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:团体决策以及逻辑思维能力

B:自身角色的认知能力和自信心

C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力

D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力

答案：D

15.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

A:160元

B:128元

C:140元

D:260元

答案：C

16.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A:①②③④⑤

B:①③②④⑤

C:①⑤②③④

D:①⑤③②④

答案：B

17.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A:以工作为导向

B:以行为为导向

C:以技能为导向

D:以绩效为导向

答案：C

18.企业培训课程设计的原则是（）。

A:流行什么，就培训什么

B:员工需求培训什么，就培训什么

C:需要什么，就培训什么

D:最前沿是什么，就培训什么

答案：B

19.企业组织结构的层级不包括（）。

A:操作层

B:管理层

C:参谋层

D:决策层

答案：C

20.企业培训课程设计的原则是()

A:流行什么，就培训什么

B:需要什么，就培训什么

C:最前沿是什么，就培训什么

D:员工要求培训什么，就培训什么

答案：B

21.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:动态组织设计理论

B:古典组织设计理论

C:近代组织设计理论

D:静态组织设计理论

答案：D

22.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应