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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业附加福利

B:企业年金

C:企业公积金

D:企业年薪

答案：B

2.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。

A:改良式变革

B:突发式变革

C:爆破式变革

D:组织结构整合

答案：A

3.实际工资的计算公式是()

A:货币工资÷价格

B:货币工资÷价格指数

C:货币工资*价格

D:货币工资*价格指数

答案：B

4.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:李宁公司也采用了360度考评方法

B:主要强调全方位客观地对员工进行考评

C:又称为全视角考评方法

D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

答案：D

5.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A:薪点薪酬制

B:佣金制

C:计件薪酬制

D:销售提成制

答案：A

6.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:30日

B:10日

C:20日

D:15日

答案：D

7.()不属于劳动关系的特征。

A:平等性

B:协调性

C:内容是劳动

D:隶属性

答案：B

8.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:地方性劳动法规

B:劳动规章

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：A

9.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A:模拟分权组织

B:模拟矩阵组织

C:模拟事业部组织

D:模拟多维组织

答案：A

10.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:首因效应

B:刻板印象

C:投射效应

D:光环效应

答案：D

11.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:平等

C:合作

D:协商

答案：A

12.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()

A:①②③④⑥⑤

B:②①④③⑥⑤

C:②①③④⑥⑤

D:①②④③⑥⑤

答案：B

13.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。

A:发言的形式和特点

B:发言的影响

C:发言目标明确

D:发言内容

答案：C

14.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:保留培训项目

B:改进培训方式

C:激励培训对象

D:改进培训项目

答案：D

15.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A:技能为导向

B:行为为导向

C:工作为导向

D:绩效为导向

答案：D

16.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:5人

B:20人

C:10人

D:2人

答案：C

17.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

B:边赶往单位，边想解决问题的办法

C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理

D:立即赶往家中处理事情

答案：A

18.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A:精神承受度

B:精神成熟度

C:心理承受度

D:工作成熟度

答案：D

19.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。

A:下线

B:均值线

C:基准线

D:预警线

答案：B

20.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A:一次裁决原则

B:区分举证责任原则

C:合议原则

D:强制原则

答案：C

21.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:激励功能

B:发展功能

C:抑制功能

D:规范功能

答案：C

22.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A:没有值得信任的人

B:自己在公司里结识的几个朋友

C:同学或老乡

D:上司

答案：D

23.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A:领导与被领导者的关系

B:领导者的职权

C:领导者的特质

D:任务结构

答案：C

24.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合