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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:回归分析法

B:趋势外推法

C:人员比率法

D:转换比率法

答案：B

2.()不是培训教学计划的基本内容。

A:课程设置

B:教学形式

C:教学对象

D:教学目标

答案：C

3.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A:交叉岗位换算法

B:基本点数换算法

C:倒推比较法

D:经验判断法

答案：C

4.培训课程设计的本质目标是()

A:体现成年人的认知规律

B:满足企业员工需求

C:进行人力资源开发

D:体现现代系统理论基本原理

答案：C

5.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。

A:即使不还也没关系，绝不放在心上

B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C:向朋友要钱

D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

答案：C

6.关于非正式评估，下列描述错误的是()

A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

C:评估者依据自己的主观性判断

D:建立在评估者的主观看法上，作用不大

答案：D

7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A:结果评估

B:行为评估

C:反应评估

D:学习评估

答案：D

8.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:劳动争议处理法

B:社会保险法

C:工作时间法

D:就业促进法

答案：A

9.360度考评方法的缺点不包括（）。

A:信息一致性差

B:定性评价比重较大

C:相对而言成本较高

D:结果有效性差

答案：D

10.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:稳定性与适应性相结合原则

B:集权与分权结合原则

C:任务与目标原则

D:有效管理幅度原则

答案：D

11.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A:地区利润中心

B:产品利润中心

C:地区成本中心

D:专业成本中心

答案：D

12.员工培训评估的基本原则不包括（）

A:灵活性原则

B:客观性原则

C:先进性原则

D:综合性原则

答案：C

13.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A:女性成年人

B:青年人

C:男性成年人

D:老年人

答案：C

14.组织开发的基本目标不包括()。

A:改变组织环境

B:改变组织氛围

C:改变组织文化

D:改变组织结构

答案：D

15.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

A:①②③

B:②①③

C:②③①

D:③①②

答案：C

16.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A:核心阶段

B:导入阶段

C:确认阶段

D:结束阶段

答案：B

17.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:工作

B:关系

C:成果

D:人物

答案：C

18.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:金融政策

C:货币政策

D:财政政策

答案：C

19.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

A:物价性调整

B:考核性调整

C:工龄性调整

D:奖励性调整

答案：B

20.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A:理念技能

B:人文技能

C:协调技能

D:专业技能

答案：B

21.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

A:直线职能制

B:事业部制

C:常设机构

D:超事业部制

答案：C

22.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A:德鲁克

B:法约尔

C:熊彼特

D:泰勒

答案：C

23.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A:人力资源的伦理开发

B:人力资源的生理开发

C:人力资源的心理开发

D:人力资源的创新能力开发

答案：A

24.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

A:企业其他各类人员的数量