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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A:品质特征型

B:工作方式型

C:行为过程型

D:工作结果型

答案：D

2.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:上线

B:下线

C:基准线

D:预警线

答案：B

3.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A:以控制为中心

B:将财务与非财务指标结合

C:有利于企业战略的实施

D:战略目标自上而下分解

答案：A

4.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A:不同环境照明度不同

B:照明亮度越高越好

C:色彩可以降低疲劳度

D:色彩可以调节情绪

答案：B

5.培训激励制度的主要内容不包括()。

A:完善的岗位任职资格

B:以能力和业绩为导向的分配原则

C:公平竞争的晋升规定

D:奖惩实施的方式方法

答案：D

6.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上3倍以下

B:1倍以上5倍以下

C:3倍以上

D:1倍以上

答案：B

7.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A:次量化

B:二次量化

C:类别量化

D:模糊量

答案：B

8.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:非正式评估

B:正式评估

C:总结性评估

D:建设性评估

答案：B

9.间接形式的薪酬不包括()。

A:员工福利

B:其他补贴

C:利润分成

D:社会保险

答案：C

10.在网络型组织中，最先进的网络是（）。

A:机会网络

B:内部网络

C:市场网络

D:垂直网络

答案：A

11.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。

A:常模参照性指标体系

B:效标参照性标准体系

C:检测指标体系

D:选拔标准指标体系

答案：A

12.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:浮动工资

B:基本工资

C:固定工资

D:岗位工资

答案：A

13.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。

A:常模参照

B:素质考核

C:能力考核

D:效标参照

答案：D

14.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A:地区利润中心

B:专业成本中心

C:产品利润中心

D:地区成本中心

答案：B

15.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了社会和本企业劳动生产率增长

B:综合了居民消费价格增长

C:综合了市场消费水平的提高

D:综合了员工生活水准的提高

答案：C

16.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:智能素质

B:文化素质

C:体力状况

D:性别年龄

答案：D

17.()是制订好培训计划的基本问题

A:课程目标

B:培训课程设计

C:课程评价

D:课程模式

答案：B

18.经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A:现代管理技能培训

B:管理人员心智能力培训

C:系统性的常规管理知识和技能培训

D:岗位管理知识培训

答案：D

19.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A:被评价者的行为没有伪装的可能

B:对评价者和测评标准的要求较高

C:题目设计的质量影响测评的质量

D:应聘者的表现易受同组成员影响

答案：A

20.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。

A:多维性

B:发展性

C:动态性

D:多因性

答案：C

21.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A:6～10

B:6～9

C:4～6

D:8～10

答案：B

22.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。

A:劳动保护和劳动条件

B:必威体育官网网址事项

C:社会保险

D:劳动纪律

答案：B

23.设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A:科学性原则

B:针对性原则

C:明确性原则

D:通用性原则

答案：D

24.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:辅助性

B:技术性

C:重复性

D:工艺性

答案：C

25.下列关于360度考评的表述,正确的是()。