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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月度考评

B:每日考评

C:季度考评

D:年度考评与半年度考评

答案：D

2.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分协商

B:充分利用测评工具

C:职业生涯规划的适时调整

D:充分调查和分析

答案：D

3.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业净利润

C:企业规模绝对水平

D:企业规模类型系数

答案：A

4.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

C:满足培训需求多样化、层次化的要求

D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

答案：B

5.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②

B:①③

C:①②③

D:②③

答案：C

6.现代绩效管理的根本目的是(）

A:改进绩效

B:薪酬确定依据

C:晋升依据

D:奖惩依据

答案：A

7.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:N

C:G

D:WX

答案：B

8.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:效价

C:工具

D:期望

答案：A

9.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:弹性工作制

B:强化员工正式的组织沟通

C:放松训练

D:参与管理

答案：B

10.属于非自愿流出的是（）

A:退休

B:伤残

C:停薪留职

D:经济性裁员

答案：D

11.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：B

12.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:持续减少

B:先减少后增加

C:先增加后减少

D:持续增加

答案：C

13.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

C:多接近公司主管，让他多了解自己

D:把这种问题向公司的主要领导反映

答案：C

14.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:1～2

B:3～5

C:4～5

D:1～3

答案：B

15.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:社会保障

C:劳动关系

D:就业与失业

答案：A

16.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：B

17.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:企业员工培训与技能开发的推动者

B:构建人力资源各项管理基础工作的专家

C:企业经营战略的合作伙伴

D:了解并尽可能满足员工需求的带头人

答案：C

18.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:个体属性

B:中介属性

C:发展属性

D:社会属性

答案：B

19.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:对比联想

C:接近联想

D:相似联想

答案：A

20.科研项目工资制的特点是（）

A:较高的工资加奖金

B:单一的高工资

C:按照任务定工资

D:较高的工资加科研成功转化提成

答案：C

21.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:15

B:7

C:10

D:5

答案：D

22.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资源的战略管理

B:人力资本的激励与约束

C:人力资本的绩效评价

D:人力资本的价值计量

答案：D

23.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结