人员素质测评-人力一班第五组(修改版) .pdfVIP

顺丰速运有限公司

薪酬绩效专员素质测评

小组成员：杨欢3220110128

李伟3220110116

李小伟3220110129

吴昊3220110124

杨涛3220110118

缪国信3220110121

指导老师：蔡晓娟老师

2014年5月16日

顺丰速运有限公司薪酬绩效专员素质测评

一．胜任素质要素：

李伟：

1、拥有薪酬福利方面的专业知识（可与3合并成熟悉各种薪酬管理理念和工具）

2、数据收集、分析能力

3、熟悉人工成本相关工作的步骤及会计相关内容

4、熟练运用办公软件，尤其是excel的运用

5、掌握行业、公司知识

6、熟悉法律知识

7、具备较强的沟通协调

8、工作主动性、积极性高以及较高的执行力

9、逻辑思维

10、语言表达能力

11、较强的团队合作能力

李小伟：心理素质协调能力组织能力

道德观念人力资源管理专业知识沟通能力

创造性和判断力

缪国信：

薪酬专员的工作所需能力：

教育背景：

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历。

培训经历：

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

经验：

◆2年以上薪资管理工作经验。

技能技巧：

◆熟悉国家人事政策、法律和法规；

◆熟悉与薪酬相关的法律、法规；

◆熟悉薪酬福利管理流程；

◆人力资源管理理论基础扎实；

◆熟练使用相关办公软件。

工作职责：

1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行

情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；

3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执

行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。

4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退

休和奖励带来的个别员工工资变动。

5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月

工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，

为各有关人员办理相应的手续。

7，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计

分析报告和改革建议。

9，配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动

争议等具体工作。

10，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·

11，结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划

杨欢：协作能力薪酬知识团队精神信息分析能力财务管理能力会计知识

积极主动性熟练使用办公软件语言表达能力服务顾客能力

小组讨论结果：数据收集与分析能力；薪酬管理知识；办公软件；工作主动性及执行力；沟

通协调能力；合作精神；熟悉法律知识；演绎思维。

胜任素质要素定义分级表：

重要程胜任素质要级测评