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黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题推荐

第I部分单选题（50题）

1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为对象

C:对员工工作态度实施

D:依员工工作成果进行

答案：A

2.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:招聘计划

C:职务分类

D:职务说明书

答案：D

3.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:人才交流中心

B:档案管理部门

C:学校学籍管理部门

D:曾经就职过的公司

答案：A

4.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:20小时

B:36小时

C:30小时

D:40小时

答案：B

5.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:假设式提问

B:交叉式提问

C:举例式提问

D:引导式提问

答案：C

6.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21.75

B:20.83

C:22

D:21

答案：B

7.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:2

B:1.5

C:3

D:1

答案：B

8.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:30日

B:120日

C:60日

D:90日

答案：A

9.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:城镇居民人均生活费用

B:个人的所得税

C:个人缴纳的社会保险费

D:职工平均工资

答案：B

10.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：C

11.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:工资率

C:收益率

D:利润率?

答案：B

12.（）适合于初步筛选应聘者。

A:面试筛选法

B:小组筛选法

C:笔试筛选法

D:材料筛选法

答案：D

13.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:比较研究方法

B:规范研究方法

C:实证研究方法

D:调查研究方法

答案：B

14.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：D

15.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:地区之间经济发展水平的差异

B:劳动生产率和就业状况

C:社会平均工资水平

D:企业人工成本的平均水平

答案：D

16.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:继续修改

B:按调整后的方案确定

C:因人而异，区别考虑

D:按原来的方案确定

答案：B

17.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：B

18.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资额

B:最低工资率

C:最低平均工资

D:最低工资标准

答案：B

19.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

20.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和进取

B:冒险和创新

C:稳定和创新

D:稳定和改革

答案：B

21.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:竞聘上岗

C:岗位轮换

D:人员选拔

答案：D

22.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

D:企业领导在培训期间的参观考察费用

答案：D

23.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A: