黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（培优B卷）.docxVIP

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黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

答案：B

2.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:指出从什么时间开始到什么时间结束

B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

C:调查地点指登记资料、收集数据的地点

D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

答案：D

3.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:假设式提问

B:选择式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：D

4.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:猎头公司

B:校园招聘

C:借助中介

D:熟人推荐

答案：D

5.岗位写实的种类不包括（）。

A:个人岗位写实

B:工组岗位写实

C:自我岗位写实

D:岗位分段写实

答案：D

6.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的存储

B:信息的检索

C:信息的传输

D:信息的收集

答案：D

7.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养

B:职业技术

C:职业能力

D:职业知识

答案：B

8.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:人工成本就是人力资源管理费用

B:招聘费用属于人力资源管理费用?

C:工资、保险和培训费用属于人工成本

D:法律咨询费属于人工成本

答案：B

9.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核受训者

B:考核培训教师

C:培训奖惩

D:培训

答案：B

10.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2

B:2.5

C:1

D:1.5

答案：D

11.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:布告法

C:中介法

D:熟人推荐法

答案：B

12.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

答案：C

13.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:增长型战略

B:防御型战略

C:扭转型战略

D:多种经营型战略

答案：A

14.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资?

B:组织结构服从战略

C:以成果为中心

D:集中决策，分散经营

答案：D

15.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养?

B:职业能力

C:职业技术

D:职业知识

答案：C

16.按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.06

B:0.05

C:0.02

D:0.04

答案：C

17.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:查询方便?

C:为公司做了广泛宣传

D:传播速度快

答案：C

18.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:员工价值观与满意度

B:企业文化氛围的营造

C:人员整体的素质结构

D:竞争对手的人力资源情况

答案：D

19.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:可以变更合同的内容

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的主体

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：C

20.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训师

B:生产管理和计划部门

C:受训人员

D:管理部门和主管领导

答案：B

21.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:产假保护

B:生病住院期间保护

C:怀孕、生育、哺乳期的保护

D:确定女职工近期从事的劳动范围

答案：B

22.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

C:根据相关