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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:岗位薪酬制

B:绩效薪酬制

C:薪点薪酬制

D:技术薪酬制

答案：B

2.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。

A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

B:向朋友要钱

C:即使不还也没关系，绝不放在心上

D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

答案：B

3.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A:任命法

B:推荐法

C:布告法

D:档案法

答案：C

4.（）是一般能力测评的方式。

A:创造力测评

B:文书能力测评

C:操作能力测评

D:个别智力测评

答案：D

5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:基准线

B:下线

C:预警线

D:上线

答案：B

6.下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业主体必须有劳动能力

C:就业主体可能无就业要求

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：C

7.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:在人类历史上，道德与法律同时产生

B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

C:在法律健全完善的社会，不需要道德

D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

答案：D

8.在考评量表中测量水平最高的量表是()

A:等距量表

B:比率量表

C:等级量表

D:名称量表

答案：B

9.岗位评价要素的特征不包括()。

A:共通性

B:可衡量性

C:可观察性

D:显著性

答案：D

10.群体决策法在招聘的（）。

A:确定阶段

B:考核阶段

C:最后阶段

D:最终阶段

答案：C

11.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A:优于

B:等于

C:低于

D:高于

答案：C

12.面试中的常见问题不包括()

A:面试标准不具体

B:面试时间过长

C:面试目的不明确

D:面试缺乏系统性

答案：B

13.群体决策的优点是()。

A:要比个体决策需要更少的时间

B:对决策结果的责任清晰

C:能增加决策的可接受性

D:群体讨论时不易产生个人倾向

答案：C

14.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A:模糊量化

B:等距量化

C:类别量化

D:当量量化

答案：D

15.在面试过程中，面试考官应()

A:多听多说

B:少听少说

C:多听少说

D:少听多说

答案：C

16.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()

A:自下而上法

B:自上而下法

C:变量测评法

D:业务流程法

答案：C

17.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A:要求面试考官有丰富的人际关系

B:要求面试考官有丰富的社会工作经验

C:要求面试考官有相关的专业知识

D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术

答案：A

18.关于现代职业观，正确的说法是（）。

A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心

B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观

C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观

D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度

答案：D

19.对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:半年或一年以后

B:课程结束时

C:三个月或半年以后

D:课程开始时

答案：A

20.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作行为

B:工作过程

C:工作态度

D:工作绩效

答案：D

21.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()

A:③①④②

B:③①②④

C:①③②④

D:①③④②

答案：A

22.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A:③①②

B:①③②

C:③②①

D:③①②

答案：B

23.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A:网络招聘

B:校园招聘

C:外部招聘

D:内部招聘

答案：C

24.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。

A:一切按照顾客的要求办事

B:顾客问什么，就要如