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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）

A:产品利润中心

B:专业成本中心

C:地区利润中心

D:地区成本中心

答案：D

2.非正式沟通最大的优点是（）。

A:及时性

B:有效性

C:关键性

D:节约性

答案：A

3.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45294

B:45295

C:45293

D:45296

答案：A

4.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A:劳动力转移率

B:劳动力利用率

C:劳动力分配率

D:劳动力参与率

答案：D

5.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:年功序列制

B:岗位薪酬制

C:考核薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

6.()不属于劳动关系的特征。

A:协调性

B:隶属性

C:内容是劳动

D:平等性

答案：A

7.关于非正式评估，下列描述错误的是()

A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

B:评估者依据自己的主观性判断

C:建立在评估者的主观看法上，作用不大

D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

答案：C

8.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:对员工的激励一定会产生直接反应

C:对员工的激励不一定达到满意效果

D:员工对激励做出的反应需要一定时间

答案：B

9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A:标准差

B:标准误差

C:中位数

D:平均数

答案：A

10.工作岗位评价标准不包括()标准。

A:评价的流程

B:指标的分级

C:指标的量化

D:评价的方法

答案：A

11.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

A:具有更大的灵活性

B:具有独特的核心竞争力

C:组织结构的多元化、复杂化

D:流程的动态化特征更为明显

答案：C

12.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

A:发现工作任务适合的培训类型

B:翻译和提炼早期收集的信息

C:确定培训内容安排的前后顺序

D:根据工作要求规定培训类型

答案：A

13.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A:人力资源

B:人力资源规划

C:人力资源设计

D:人力资源配置

答案：D

14.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

答案：B

15.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。

A:存在现实的经济关系

B:存在现实的劳动关系

C:存在劳动法律关系

D:存在劳动过程中的权利义务关系

答案：B

16.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:关键指标法

B:程序分析法

C:工业工程方法

D:现代功效学方法

答案：B

17.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:劳动法的基本原则

C:相关国际公约

D:劳动法的首要原则

答案：B

18.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:岗位与薪酬分析

B:工作与任务分析

C:人员与绩效分析

D:战略与环境分析

答案：A

19.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A:相对性和暂时性

B:绝对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:相对性和时间性

答案：D

20.（）是设计绩效指标的基础性工作。

A:明确工作职责

B:符合企业经营规模

C:明确组织战略导向

D:明确组织存在问题

答案：A

21.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:本质特征是雇用和使用相分离

B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

C:是一种典型的非正规就业方式

D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

答案：B

22.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职门的划分

B:职系的划分

C:职组的划分

D:职级的划分

答案：B

23.()是指单位