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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A:45296

B:45294

C:45295

D:45293

答案：B

2.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。

A:240+a

B:150+a

C:200+a

D:400+a

答案：D

3.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A:资源争夺型

B:两难式

C:开放式

D:排序选择型

答案：B

4.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A:课程内容

B:课程教材

C:课程评价

D:课程目标

答案：D

5.在与同事们闲聊时，你通常会（）。

A:聊自己家里的事情

B:聊聊新闻

C:传播小道消息

D:说说学习、工作的感受

答案：D

6.()不是制定企业人员规划的基本原则。

A:降低员工流动性

B:与战略目标相适应

C:与内外环境相适应

D:确保人力资源需求

答案：A

7.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A:KPE

B:KEI

C:KPP

D:KPI

答案：D

8.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

A:比例量化

B:当量量化

C:等距量化

D:二次量化

答案：D

9.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。

A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐

B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止

C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映

D:以后再也不提出意见或建议了

答案：A

10.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:权利争议

B:个别争议

C:集体争议

D:利益争议

答案：A

11.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。

A:工资协议的期限

B:调整劳动关系运行的重要机制

C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

D:工资协议的终止条件

答案：B

12.()是生产要素的需求者。

A:市场

B:企业

C:劳动者

D:居民户

答案：B

13.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A:密集性分销

B:独家性分销

C:选择性分销

D:广泛性分销

答案：C

14.（）又称为“华德决策准则”。

A:最小后悔决策标准

B:悲观决策标准

C:中庸决策标准

D:乐观系数决策标准

答案：B

15.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A:人力资本投资存在最优投资结构

B:人力资本投资并不是越多越好

C:人力资本投资存在最优投资规模

D:人力资本投资存在收益递增规律

答案：D

16.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:依托型

B:模拟分权制

C:独立型

D:多维立体制

答案：D

17.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A:0.75

B:0.15

C:0.05

D:0.5

答案：B

18.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()

A:集体争议

B:团体争议

C:权利争议

D:个别争议

答案：A

19.在劳动关系领域，工会不享有（）。

A:单方决定权

B:参与权

C:咨询权

D:知情权

答案：A

20.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A:等于

B:优于

C:高于

D:低于

答案：D

21.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:集中

B:边实践边学习

C:完全脱产学习

D:分散

答案：A

22.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:特征性效标

B:过程性效标

C:行为性效标

D:结果性效标

答案：C

23.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:计量模型法

B:数据排列法

C:频率分析法

D:离散分析法

答案：A

24.培训课程设计的基本要求是（）。

A:体现现代系统理论基本原理

B:体现成年人的认知规律

C:满足企业员工需求

D: