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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别

B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

答案：A

2.关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

答案：A

3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

A:星期一

B:星期五

C:星期三

D:周末

答案：C

4.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。

A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

答案：A

5.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:后维效应

B:近期效应

C:优先效应

D:初次效应

答案：C

6.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:马尔科夫模型

B:管理人员接替模型

C:回归分析法

D:人力资源信息库

答案：C

7.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A:100万元

B:300万元

C:200万元

D:50万元

答案：C

8.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评内容

B:考评主体

C:考评对象

D:考评时间

答案：A

9.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A:工作差异原理

B:环境差异原理

C:个体差异原理

D:人岗匹配原理

答案：C

10.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产检查制度

B:安全生产责任制度

C:伤亡事故报告和处理制度

D:重大事故隐患管理制度

答案：C

11.我国的企业基本用工形式是(）

A:临时性用工

B:劳务派遣用工

C:劳动合同用工

D:聘任制用工

答案：C

12.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A:抽样调查法

B:访谈法

C:网络调查法

D:问卷调查法

答案：A

13.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。

A:必威体育官网网址事项

B:劳动纪律

C:劳动保护和劳动条件

D:社会保险

答案：A

14.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的

D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案：A

15.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

答案：D

16.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A:大中专院校聘请教师

B:聘请专职的培训师

C:从本企业人力资源部培训师挑选

D:从顾问公司聘请培训顾问

答案：C

17.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:形式上的雇主

B:接受单位

C:劳务派遣机构

D:劳动行政部门

答案：C

18.培训项目的课程系列计划以（）为导向。

A:培训结果

B:培训目标

C:培训方法

D:培训过程

答案：B

19.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:社会保险

B:薪酬

C:红利

D:工资

答案：B

20.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:培训费就是培训成本

答案：C

21.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A:增加人力、物力的投入

B