黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（考试直接用）.docxVIP

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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A:数据排列法

B:回归分析法

C:频率分析法

D:简单平均法

答案：C

2.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A:一岗一薪制

B:一岗多薪制

C:薪点薪酬制

D:年薪制

答案：C

3.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A:投射效应

B:首因效应

C:对比效应

D:光环效应

答案：C

4.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

答案：D

5.在劳务派遣中，()的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与被派遣劳动者

B:用工单位与劳务派遣单位

C:雇主与雇员

D:劳务派遣机构与被派遣劳动者

答案：D

6.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

A:文献收集

B:电话调查

C:面谈调查

D:趋势分析

答案：A

7.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A:采集社会公开信息

B:委托中介机构

C:调查问卷

D:企业之间相互调查

答案：B

8.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※

A:商品市场

B:技术市场

C:金融市场

D:服务市场

答案：D

9.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A:公文筐测验

B:闭卷笔试

C:案例分析

D:无领导小组讨论

答案：D

10.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A:（稳态，复杂）

B:（动态，复杂）

C:（动态，简单）

D:（稳态，简单）

答案：A

11.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A:关键事件法

B:行为锚定量表法

C:加权选择量表法

D:行为观察法

答案：D

12.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:经济普查

B:人口普查

C:抽样调查

D:问卷调查

答案：C

13.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A:市场网络

B:垂直网络

C:机会网络

D:外部网络

答案：D

14.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”

C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”

答案：B

15.下列不属于关键绩效指标的是（）。

A:成本指标

B:客户指标

C:质量指标

D:数量指标

答案：B

16.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:自身角色的认知能力和自信心

B:团体决策以及逻辑思维能力

C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力

答案：C

17.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A:完全正相关

B:零相关

C:完全负相关

D:不确定

答案：C

18.()的工资标准不以金额表示。

A:提成工资制

B:一岗多薪工资制

C:一岗一薪工资制

D:薪点工资制

答案：D

19.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:转换比率法

B:德尔菲预测法

C:趋势外推法

D:马尔科夫分析法

答案：B

20.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业良心

B:职业理想

C:职业态度

D:职业纪律

答案：A

21.常用的信度评估系数不包括()系数。

A:等值

B:内在一致性

C:外在一致性

D:稳定

答案：C

22.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A:随意性

B:真实性

C:及时性

D:开放性

答案：C