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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于劳动标准法的是()。

A:工作时间法

B:工资法

C:劳动争议处理法

D:劳动安全卫生标准法

答案：C

2.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

A:比较产出结果对组织的贡献率

B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

C:设置更为全面的指标体系

D:删除与工作目标不符合的产出项目

答案：C

3.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:总工程师

B:企业法定代表人

C:工人

D:分管安全卫生的负责人

答案：B

4.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:重复性

B:可观察性

C:可衡量性

D:共通性

答案：A

5.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。

A:判断指令—评价

B:评价—指令—判断

C:判断—评价—指令

D:指令—判断评价

答案：A

6.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

C:企业内部的价格体系不容易完全理顺

D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

答案：A

7.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A:现场观察

B:访谈

C:工作抽样

D:笔试

答案：A

8.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织的权.责结构

B:部门划分的形式和结构

C:组织信息控制

D:管理行为规范

答案：C

9.组织职能设计过程的核心内容是()

A:职能分解

B:职能规划

C:职能调整

D:职能分析

答案：D

10.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A:趋中趋势分析

B:数据排列法

C:频率分析法

D:离散分析

答案：C

11.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:岗位薪酬

B:技术薪酬

C:绩效薪酬

D:提成薪酬

答案：B

12.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:10天

B:30天

C:15天

D:7天

答案：C

13.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A:等于

B:低于

C:高于

D:优于

答案：B

14.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:相对性和持久性

B:相对性和时间性

C:绝对性和时间性

D:绝对性和持久性

答案：B

15.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A:任命法

B:推荐法

C:档案法

D:布告法

答案：D

16.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A:增值产出的原则

B:设定权重的原则

C:结果优先的原则

D:习惯导向的原则

答案：D

17.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A:绩效考评的辅助系统

B:绩效考评后台系统

C:绩效考评结果分析系统

D:绩效考评实施系统

答案：A

18.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:劳动者

B:市场

C:企业

D:居民户

答案：D

19.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:下线

B:上线

C:基准线

D:预警线

答案：C

20.360度考评方法又称为（）。

A:深层次考评方法

B:全方位考评方法

C:全视角考评方法

D:多角度考评方法

答案：C

21.以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A:有助于提高绩效管理水平

B:不能进行团队的横向比较

C:使用该方法需要因地制宜

D:有更强的针对性和适用性

答案：B

22.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A:要收集非货币薪酬数据

B:要收集货币薪酬数据

C:可以忽略历史薪酬数据的收集

D:尽可能做到全面、深入、准确

答案：C

23.就业量所生产产品的总供给价格称为()

A:最低成本

B:最低预期成本

C:最低收益

D:最低预期收益

答案：D

24.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A:以双向选择为标准进行配置

B:以人员为标准进行配置

C:以岗位为标准进行配置

D:以单向选择为标准进行配置

答案：C

25.劳动