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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:家庭消费

B:政府购买

C:产业消费

D:个人消费

答案：D

2.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

A:用人单位代表

B:工会代表

C:劳动行政部门代表

D:员工代表

答案：C

3.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A:安全生产技术监督责任

B:安全生产技术领导责任

C:全面责任

D:直接责任

答案：C

4.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A:有利于领导集中力量抓重大问题

B:有利于基层迅速正确地做出决策

C:有利于调动下级的积极主动性

D:有利于企业统一指挥和领导

答案：D

5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:15

B:45

C:30

D:60

答案：B

6.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A:角色扮演

B:情景模拟

C:示范模拟

D:课堂讲授

答案：B

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:2年

B:6个月

C:2个月

D:1年

答案：D

8.当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A:年薪制

B:岗位工资制

C:技能工资制

D:绩效工资制

答案：A

9.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A:③②①

B:②①③

C:③①②

D:②③①

答案：B

10.基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:满足社会需要

B:搞好人际关系

C:物质刺激

D:内部激励

答案：C

11.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A:绩效管理的信度

B:绩效管理的评价标准

C:绩效管理的要求

D:绩效管理的效度

答案：D

12.企业综合平衡的任务不包括（）。

A:最优比例

B:最优战略

C:最优发展速度

D:最优经济效果

答案：B

13.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A:厌倦、自以为是、紧张

B:紧张、不耐烦、自负

C:紧张、害怕、焦虑

D:不同意、反感、生气

答案：C

14.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A:模拟分权组织

B:多维立体组织

C:流程型组织

D:矩阵模型

答案：D

15.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A:有利于激励员工提高技术能力

B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

D:根据员工所具备的工作潜力来确定

答案：D

16.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A:薪点薪酬制

B:销售提成制

C:计件薪酬制

D:佣金制

答案：A

17.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A:结果评估

B:学习评估

C:行为评估

D:反应评估

答案：D

18.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A:诊断性测评

B:开发性测评

C:考核性测评

D:选拔性测评

答案：B

19.工作岗位研究特点不包括（）。

A:对象性

B:应用性

C:综合性

D:客观性

答案：D

20.招募成本效用的计算公式为()。

A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

C:招募成本效用=录用人数/招募总成本

D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：A

21.管理技能培训开发的目的不包括（）

A:职业生涯的需要

B:角色转换的需要

C:现代经营管理方式的要求

D:示范作用

答案：A

22.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A:后续效应

B:晕轮效应

C:优先和近期效应

D:自我中心效应

答案：C

23.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A:3

B:2

C:1.5

D:1

答案：A

24.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:中层管理者

B:高层管理者

C:公司总经理

D:基层管理者

答案：A

25.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。

A:测评对象

B:测评主体

C:测评目标

D:测评指标

答案：C

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