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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A:访谈调查

B:专业性薪酬调查

C:商业性薪酬调查

D:薪酬满意度调查

答案：D

2.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业年金

B:企业公积金

C:企业年薪

D:企业附加福利

答案：A

3.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:知觉

B:外因

C:归因

D:内因

答案：D

4.培训需求调查计划的内容不包括()。

A:选择合适的培训需求调查方法

B:调查工作的行动计划

C:主管领导的审批意见

D:确定培训需求调查工作的目标

答案：C

5.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

6.制度化管理的优点不包括（）。

A:适合现代小型企业组织的需要

B:个人与权力相分离

C:适合现代大型企业组织的需要

D:以理性分析为基础

答案：A

7.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。

A:工作差异

B:结构差异

C:个体差异

D:人岗匹配

答案：D

8.合理集权的作用不包括（）。

A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用

B:有利于企业调动下级的积极性和主动性

C:是企业大生产的客观要求

D:有利于企业统一领导和指挥

答案：B

9.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A:明确组织中工作岗位的需求

B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

C:营造良好的企业文化氛围

D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会

答案：C

10.现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:提成工资制

B:计件工资制

C:佣金制

D:薪点工资制

答案：D

11.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:正相关

B:负相关

C:正比例

D:反比例

答案：D

12.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。

A:动态性

B:发展性

C:多维性

D:多因性

答案：A

13.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A:工作流程

B:工作过程和成果

C:个人绩效

D:人员素质

答案：B

14.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A:0.95

B:0.75

C:0.85

D:0.8

答案：C

15.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A:企业文化氛围的营造

B:劳动者的择业意识

C:劳动力市场的结构

D:竞争对手的人力资源情况

答案：A

16.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A:生产经营不正常、亏损较大

B:工资增长较慢、经济效益较差

C:生产经营正常、有经济效益

D:工资增长较快、工资水平较高

答案：D

17.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:浮动幅度

B:薪酬档次

C:等级重叠

D:薪酬差距

答案：C

18.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:政府代表

B:工会委员会成员或者双方推举的人员

C:用人单位代表

D:职工代表

答案：B

19.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D:有利于企业自觉控制人工成本水平

答案：A

20.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:在人类历史上，道德与法律同时产生

B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

C:在法律健全完善的社会，不需要道德

D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

答案：B

21.()是企业管理的中坚力量。

A:中层管理人员

B:一线管理人员

C:基层管理人员

D:高层管理人员

答案：A

22.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。

A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重

B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失

C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚

D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了

答案：D

23.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A: