黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（必威体育精装版）.docxVIP

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黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工基本薪酬的公平性

答案：A

2.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:S

C:WH

D:WX

答案：A

3.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:习惯型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

4.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:立即排除法的可靠性更高

C:轮流比较法耗时长、成本高

D:立即排除法被大多数企业所采用

答案：B

5.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：C

6.考察和评定新员工是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：A

7.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:多与他人沟通

B:坚持自己的观点

C:不在乎别人怎么说

D:调整自己，尽量与别人一致

答案：A

8.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评方法和程序

B:绩效指标

C:考评对象

D:考评结果

答案：C

9.（）不属于职业人格测试。

A:MBTI

B:SDS

C:TAT

D:16PFQ

答案：C

10.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:WX模式

B:Y模式

C:N模式

D:J模式

答案：D

11.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训能力

B:学习能力

C:培训动机

D:自我效能

答案：D

12.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:高弹性，以绩效为导向

B:折中，以能力为导向

C:折中，以绩效为导向

D:高弹性，以能力为导向

答案：A

13.()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:指导型组织模式

C:独立型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：C

14.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第三层

B:第四层

C:第二层

D:第一层

答案：A

15.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:社会的需要

B:生理的需要

C:自尊的需要

D:安全的需要

答案：D

16.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:WX

B:Y

C:N

D:G

答案：C

17.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WH

B:G

C:WX

D:S

答案：B

18.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业选择与准备阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：B

19.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:工作时间

C:休息休假

D:劳动安全卫生

答案：A

20.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:整体指标

B:主要指标

C:辅助指标

D:否决指标

答案：C

21.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:区间赋分法

B:等次说明法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：D

22.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

B:统一使用指纹报到器

C:公司各级领导亲自参与监督

D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

答案：B

23.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

B:对售出商品实行商品质量先行负责制

C:建立和强化商品进货的免检、免验制度

D:宣传和树立“以商为本”的经营理念

答案：B

24.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:层级