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黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:员工补充保险福利

B:法定保险福利

C:补充医疗保险项目

D:非工作日福利

答案：A

2.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作态度

B:工作方法

C:工作绩效

D:工作能力

答案：B

3.公文筐测试的适用对象是（）。

A:研发人员

B:技术人员

C:操作工

D:中高层管理人员

答案：D

4.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:集团公司

B:参股公司

C:关联公司（或关联协作企业）

D:全资子公司（或控股公司）

答案：D

5.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:酗酒问题

B:工作压力

C:饮食紊乱

D:法律纠纷

答案：A

6.从根本上看，职业道德属于（）。

A:职业立法

B:社会舆论

C:内心信念

D:行为规范

答案：D

7.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:流程

B:战略

C:利益相关者

D:能力

答案：C

8.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

C:管控模式是指管理控制的标准模式

D:企业集团管控模式有广义和狭义之分

答案：B

9.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:生产人员

B:管理人员

C:专业技术人员

D:销售人员

答案：C

10.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效考评指标体系

B:绩效管理制度

C:考评全面全过程

D:绩效管理体系

答案：C

11.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案：A

12.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:内部一致性

B:薪酬体系管理

C:员工的贡献率

D:外部竞争力

答案：C

13.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:经济问题

C:生活条件

D:个性特点

答案：D

14.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

B:集团公司对待成员企业更公平公正

C:管理层次少,工作效率高

D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

答案：B

15.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:客户类

B:内部流程类

C:人力资本类

D:财务类

答案：D

16.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:以上均是

B:集团本部

C:事业部

D:工厂

答案：B

17.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:部门职责

B:企业战略

C:胜任特征模型

D:工作说明书

答案：D

18.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:咨询式模式

C:持续发展型模式

D:阿什里德模式

答案：D

19.企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:员工补充保险福利

C:非工作日福利

D:法定保险福利

答案：B

20.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:工作丰富化

B:福利待遇

C:自我实现

D:荣誉

答案：D

21.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:财务指标

B:结果性指标

C:内部指标

D:驱动性指标

答案：D

22.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:主要指标

B:否决指标

C:整体指标

D:辅助指标

答案：B

23.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:公司经理

B:决策层成员

C:所有员工

D:科技开发人员

答案：A

24.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:计算指标得分的人

B:对指标完成情况打分的人

C:承担考评指标的人

D:收集绩效信息的人

答案：C

25.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工工作的满意度

B:工作绩效评价

C:员工能力评估

D:员工流动后果分析

答案：A

26.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:发展式+市场式

C:官僚式+