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黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.()不是战略性绩效管理工具。

A:目标管理法

B:平衡计分卡

C:RAV

D:关键绩效指标法

答案：C

2.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:教育

B:建设

C:维护职工合法权益

D:参与

答案：A

3.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

答案：B

4.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

5.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展衰退，自身实力较弱

答案：D

6.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:薪酬福利

B:职位变动与解雇

C:培训与开发

D:人员调配

答案：A

7.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:查看规章制度，看如何处理

B:找几个老乡合计一下

C:找同事帮助说情

D:找主管，承认错误

答案：D

8.对于金钱，你的看法是（）。

A:在一定条件下，钱是幸福的源泉

B:有钱能使鬼推磨

C:钱乃身外之物

D:有钱就花

答案：C

9.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:V型组织结构

B:H型组织结构

C:U型组织结构

D:M型组织结构

答案：A

10.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:人才开发的引领者

B:发展战略的执行者

C:经营团队的领跑者

D:组织变革的实施者

答案：A

11.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:网状

B:传统

C:横向

D:双重

答案：D

12.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:双重

B:横向

C:网状

D:传统

答案：C

13.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:资本运营型

B:财务管控型

C:运作型

D:战略型

答案：C

14.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:G

C:WX

D:N

答案：D

15.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工作时间与轮班制度

B:员工在试用期内是否符合企业的要求

C:工资福利待遇

D:工作的安全性

答案：B

16.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

B:母公司承担子公司的全部经营责任

C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

答案：B

17.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:企业急需的人才

B:普通员工

C:企业的中层管理者

D:有发展潜力的员工

答案：A

18.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:客户类指标

B:内部流程类指标

C:财务类指标

D:学习与成长类指标

答案：C

19.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:能力性

C:激励性

D:安全性

答案：D

20.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:概念化

B:数量化

C:虚拟化

D:抽象化

答案：B

21.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:元胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案：D

22.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:行为

B:结果

C:生理

D:心理

答案：D

23.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境