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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

答案：C

2.绩效考评是绩效管理活动的()

A:管理环节

B:中心环节

C:关键环节

D:结束环节

答案：B

3.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:确定培训的目的

B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

答案：B

4.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：C

5.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:10日

B:30日

C:15日

D:7日

答案：C

6.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:校园招聘

B:猎头公司

C:熟人推荐

D:借助中介

答案：C

7.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:1个月

C:2个月

D:1.5个月

答案：B

8.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:稳定性

B:准确性

C:一致性

D:可靠性

答案：B

9.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

答案：B

10.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:经验估工法

B:类推比较法

C:技术定额法

D:统计分析法

答案：C

11.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:货币政策

B:收入政策

C:财政政策

D:金融政策

答案：A

12.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:成就测验

B:性向测验

C:人格测验

D:情商测验

答案：C

13.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:小于0.2

B:等于0.2

C:在0.2～0.4之间

D:大于0.4

答案：A

14.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

15.脱产培训不适合用于（）。

A:培养企业紧缺人员

B:为企业未来培养高层次技术人才

C:全员培训

D:为了引进新设备选送员工进修

答案：C

16.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

B:明确告诉对方，自己无法办到

C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

D:告诉对方是因自己太忙导致的

答案：C

17.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业经营目标

B:企业的总体人力资源策略

C:市场上人力资源的平均价位

D:企业的薪资制度

答案：B

18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法的基本原则

C:劳动纪律制度

D:劳动法律规则

答案：B

19.消费者市场细分