黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【夺冠系列】.docxVIP

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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A:保证员工合法权益

B:防止滥用管理费用

C:降低人力资源管理费用

D:最大限度地控制人工成本

答案：A

2.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

A:有助于改善组织的内部管理

B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

C:有助于战略的落实和达成

D:有助于提高员工的专业能力素养

答案：D

3.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△S/S)/(△W/W)

B:(△S/W)/(△W/S)

C:(△W/W)/(△S/S)

D:(△W/S)/(△S/W)

答案：A

4.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A:仲裁程序具有特定性

B:仲裁主体具有特定性

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁实施强制的原则

答案：A

5.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A:③①②④

B:①②④③

C:①②③④

D:②①③④

答案：D

6.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:集体合同

B:劳动法律制度

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：C

7.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标向

B:标准

C:标记

D:标度

答案：D

8.以下说法不正确的是（）。

A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

答案：C

9.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A:对比效应

B:以点概面效应

C:感情效应

D:近因相似效应

答案：B

10.资源的有限性称为资源的（）。

A:稀缺性

B:有效性

C:竞争性

D:增值性

答案：A

11.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:岗位薪酬

B:绩效矩阵

C:计件薪酬制

D:技术薪酬

答案：B

12.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A:关键绩效指标

B:目标管理法

C:平衡计分卡

D:经济增加值

答案：C

13.设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A:针对性原则

B:科学性原则

C:通用性原则

D:明确性原则

答案：C

14.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。

A:等距量化

B:类别量化

C:当量量化

D:模糊量化

答案：D

15.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A:成绩记录法

B:简单排列法

C:成对比较法

D:强迫分布法

答案：D

16.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感

B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重

C:尽量获得与员工绩效有关的信息

D:注意倾听，少说多听

答案：B

17.企业年金适用于()

A:新进员工

B:全体员工

C:临时员工

D:试用期满的员工

答案：D

18.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:形式劳动关系

B:实际劳动关系

C:民事法律关系

D:劳动法律关系

答案：C

19.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A:人力资源主管

B:基层员工

C:部门经理

D:总经理

答案：C

20.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。

A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐

B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映

C:以后再也不提出意见或建议了

D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止

答案：A

21.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位分析

B:岗位分类

C:岗位评价

D:薪酬调查

答案：C

22.科学发展观指的是（）。

A:科学发展，高效发展，健康发展

B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展

C:以人为本，全面、协调、可持续发展

D:以人为本，科学、高效、健康发展

答案：C

23.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。

A:包括发现问题阶段、预先分析阶段