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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案(综合卷).docx

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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案(综合卷)

第I部分单选题(50题)

1.结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A:实际产出

B:劳动成果

C:计划产出

D:工作成果

答案:A

2.符合创新要求的做法是()。

A:某企业开辟了一个新的销售市场

B:某公司花钱购买了一项新技术

C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

D:某公司做出一项新规定,员工用餐时间不能超过十分钟

答案:A

3.模拟训练法的缺点不包括()。

A:模拟情景准备时间长

B:模拟情景质量要求高

C:对学员要求较高

D:对组织者要求高

答案:C

4.职业技能不是一成不变的,一般来说,它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A:专业性

B:层次性

C:综合性

D:时代性

答案:D

5.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

A:10日

B:15日

C:30日

D:20日

答案:B

6.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪酬

B:薪金

C:薪资

D:工资

答案:D

7.以下关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()。

A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

答案:B

8.以下关于笔试主观题的表述,不正确的是()

A:测试的内容范围广,题目分数所占的比重较大

B:主观题的答案是非唯一的、开放性的

C:试题具有一定的发散性,鼓励应聘者自由发挥

D:试题内容综合度高,命题量少,题干比较简单

答案:A

9.运用头脑风暴法进行集体讨论时,应遵守的原则不包括()。

A:强调提出想法的质量

B:思想愈激进愈开放愈好

C:鼓励别人改进想法

D:强调提出想法的数量

答案:A

10.以下不属于静态的组织设计理论的是()

A:组织的体制

B:组织的机制

C:组织的规章

D:组织的协调

答案:D

11.以下关于劳动法律关系的表述,错误的是()。

A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容,不受国家强制力保障

B:雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体,又是义务主体

C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

答案:A

12.语言表达能力属于()绩效考评指标。

A:工作结果型

B:工作方式型

C:品质特征型

D:行为过程型

答案:C

13.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的,从逻辑上说,两者的关系是()。

A:组织设计理论应该小于组织理论

B:组织设计理论应该包括组织理论

C:组织理论应该包括组织设计理论

D:组织设计理论应该大于组织理论

答案:C

14.在企业生产过程所包含的基本要素中,()是能动主体。

A:劳动对象

B:劳动环境

C:劳动者

D:劳动资料

答案:C

15.()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要变量,来预测公司的员工需求。

A:马尔可夫分析法

B:定员定额分析法

C:计算机模型法

D:经济计量模型法

答案:D

16.员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A:行为环境要素

B:工作绩效要素

C:结构性要素

D:测评指标要素

答案:D

17.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A:内部回报

B:间接回报

C:外部回报

D:直接回报

答案:A

18.自己因虑事不周,给工作造成损失,你会()。

A:找人帮忙,尽量减轻对自己的处罚

B:找人帮忙,尽量减轻工作上的损失

C:后悔当初太粗心,设想要是当时采取其他措施就好了

D:考虑自己又不是故意的,猜想对自己的处罚不会太重

答案:C

19.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A:无限

B:两次

C:一次

D:多次

答案:C

20.关于金钱,你的看法是()。

A:每个人生活离不了的必需品

B:衡量人生成功的标志

C:金钱如粪土

D:对人具有支配作用

答案:A

21.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A:1年

B:6个月

C:2个月

D:2年

答案:A

22.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A:两次

B:无限

C:一次

D:多次

答案:C

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