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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

答案：B

2.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理内容

B:绩效管理目标

C:绩效管理方法

D:绩效管理制度

答案：D

3.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。

A:津贴

B:股票期权

C:员工福利

D:社会保险

答案：A

4.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A:30日

B:60日

C:半年

D:1年

答案：D

5.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:薪酬差距

B:浮动幅度

C:薪酬档次

D:等级重叠

答案：D

6.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A:季度

B:月

C:年

D:周

答案：B

7.企业人力资源需求预测系统不包括（）。

A:企业人力资源总量与结构预测系统

B:企业人力资源预测模型与评估系统

C:企业人力资源预测数据处理系统

D:企业总体经济发展预测系统

答案：C

8.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A:不能集中评价

B:信息安全性隐患

C:节省评价成本

D:保持评价过程适时性

答案：B

9.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A:量词式

B:定义式

C:等级式

D:数量式

答案：D

10.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:最高

B:适中

C:最低

D:最多

答案：C

11.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位分类

B:岗位评价

C:薪酬调查

D:岗位分析

答案：B

12.经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A:系统性的常规管理知识和技能培训

B:管理人员心智能力培训

C:岗位管理知识培训

D:现代管理技能培训

答案：C

13.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。

A:工作方式

B:工作过程

C:工作成果

D:工作过程和工作成果

答案：D

14.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A:色彩可以调节情绪

B:色彩可以降低疲劳度

C:照明亮度越高越好

D:不同环境照明度不同

答案：C

15.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:访谈法

B:重点团队分析法

C:日志法

D:工作任务分析法

答案：D

16.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:2

B:1.5

C:3

D:1

答案：A

17.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:38626

B:38261

C:37742

D:38108

答案：D

18.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:激励性

B:效率优先

C:公平公正

D:灵活性

答案：C

19.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A:强迫选择法

B:成对比较法

C:强制分配法

D:直接指标法

答案：D

20.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:岗位薪酬

B:提成薪酬

C:技术薪酬

D:绩效薪酬

答案：C

21.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:无领导小组讨论

B:案例分析

C:管理游戏

D:公文筐测验

答案：A

22.()不属于员工培训的直接培训成本。

A:教材印发购置费用

B:教室设备的租赁费用

C:培训教师的课酬

D:培训项目的管理费用

答案：D

23.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。

A:基准线

B:下线

C:均值线

D:预警线

答案：C

24.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:目标制定的整体性

B:目标设计的针对性

C:目标实施的整体性

D:各个目标间不孤立

答案：B

25.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断