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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.企业组织结构的层级不包括（）。

A:管理层

B:参谋层

C:决策层

D:操作层

答案：B

2.事物内部变量间的关系分为（）。

A:相关关系和不确定性关系

B:函数关系和相关关系

C:确定性关系和函数关系

D:不确定性关系和确定性关系

答案：B

3.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:薪酬调整

B:奖励机制

C:绩效考核

D:薪酬管理

答案：A

4.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A:优于

B:低于

C:高于

D:等于

答案：B

5.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A:分管安全卫生的负责人

B:工人

C:各职能部门负责人

D:总工程师

答案：C

6.（）是“社会人”假设的代表人物。

A:泰罗

B:梅奥

C:马斯洛

D:舒尔茨

答案：B

7.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A:有利于基层迅速正确地做出决策

B:有利于领导集中力量抓重大问题

C:有利于企业统一指挥和领导

D:有利于调动下级的积极主动性

答案：C

8.()属于培训需求诊断项目。

A:工作绩效

B:员工个人素质

C:任职条件

D:企业战略目标

答案：C

9.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:职等

B:岗级

C:岗等

D:职组

答案：D

10.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A:职组

B:职等

C:职系

D:职门

答案：A

11.360度考评方法的缺点不包括（）。

A:信息一致性差

B:相对而言成本较高

C:定性评价比重较大

D:结果有效性差

答案：D

12.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A:一岗多薪工资制

B:薪点工资制

C:提成工资制

D:一岗一薪工资制

答案：B

13.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。

A:不考评胜任特征指标

B:一般采取匿名的方式进行

C:具有全方位、多维度特点

D:有利于促进员工发展

答案：A

14.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:计件工资制是一种典型形式

B:以工作业绩为基础支付薪酬

C:提成制是一种典型形式

D:注重团体绩效差异的确定

答案：D

15.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A:绩效标准法

B:360度考评法

C:直接指标法

D:成绩记录法

答案：C

16.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:分配公平

B:制度公平

C:互动公平

D:程序公平

答案：D

17.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳动行政部门

B:形式上的雇主

C:接受单位

D:劳务派遣机构

答案：D

18.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A:定额分析法

B:人员比率法

C:比例定员法

D:效率定员法

答案：B

19.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响

B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

C:趋势外推法最简单，自变量只有一个

D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

答案：B

20.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A:战略导向的全局性培训规划

B:员工培训开发管理规划

C:员工长期培训开发规划

D:员工培训开发战略规划

答案：B

21.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:提成薪酬制

B:岗位薪酬制

C:技能薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：B

22.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:任务

B:工作

C:关系

D:成果

答案：D

23.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A:劳动法律关系

B:事实劳动关系

C:劳动关系

D:劳务关系

答案：A

24.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A:①④②⑤③

B:①④③⑤②

C:①⑤②③④

D:①⑤④②③

答案：D

25.企业人员配置计划的内容不包括（）。

A:各类岗位人员