黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案AB卷.docxVIP

专业精品黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘要求

C:招聘计划

D:招聘人员

答案：B

2.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:录用压力

B:首因效应

C:对比效应

D:晕轮效应

答案：B

3.360度考评的优点不包括

A:考评结果较为客观

B:考评信息较为全面

C:效度高、误差小

D:成本低、耗时短

答案：D

4.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供求失衡

B:人力资源供大于求

C:人力资源供不应求

D:人力资源供求平衡

答案：B

5.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A:面试

B:心理测验

C:品德测验

D:情境测验

答案：B

6.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。

A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

答案：A

7.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A:企业经营业绩下滑

B:组织结构决策迟缓

C:员工士气低落

D:企业利润有较大的提高

答案：D

8.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

答案：C

9.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A:立体

B:横向

C:平面

D:纵向

答案：B

10.()很难评估培训的认知成果。

A:工作抽样法

B:笔试法

C:访谈法

D:现场观察法

答案：D

11.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:15

B:20

C:7

D:2

答案：C

12.克服分布误差的最佳方法是（）。

A:合成考评法

B:配对比较法

C:目标管理法

D:强迫分布法

答案：D

13.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:二次量化

B:类别量化

C:模糊量化

D:一次量化

答案：D

14.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

A:比例量化

B:当量量化

C:等距量化

D:二次量化

答案：D

15.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等级量表

B:名称量表

C:比率量表

D:等距量表

答案：D

16.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A:培训组织体系

B:培训规划体系

C:培训管理控制体系

D:培训开评估体系

答案：C

17.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:外因

C:内因

D:知觉

答案：A

18.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

B:有利于激励员工提高技术能力

C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

D:根据员工所具备的工作潜力来确定

答案：D

19.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A:15天

B:30天

C:10天

D:7天

答案：A

20.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A:员工健康检查费用

B:工伤保险费

C:劳动安全卫生培训费用

D:劳动安全特殊岗位补贴

答案：D

21.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式

D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

答案：A

22.劳动法律关系的主要形态不是()。

A:劳动行政法律关系

B:劳动监督关系

C:劳动合同关系

D:劳动服务法律关系

答案：B

23.()是心理状态的主要成分。

A:情态

B:情绪

C:情感

D:性情

答案：B

24.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查